Avaliação Do Desempenho Na Motivação Dos Trabalhadores

Organizacional 21 3.2.1. Condições ambientais encontradas 21 3.2.1.1. Clientes 21 3.2.1.2. Concorrentes 21 3.2.1.3. Governo 22 3.2.1.4. Mídia 22 3.2.1.5. Pontos fortes e fracos 22 3.2.2. Descrição da estrutura organizacional 22 3.2.3. Avaliação da empresa quanto à sua eficácia, eficiência e adaptabilidade 23 3.2.4. Programa Seis Sigma na FNAC 24 4. Análise e Sugestões de melhoria 25 Conclusão 27 Referências Bibliográficas 28 Bibliografias Consultadas 29…

2.0 MOTIVAÇÃO 2.1 - O QUE É MOTIVAÇÃO? Vamos começar com o conceito segundo o Dicionário Aurélio, “ Ato de motivar ou de se motivar; Exposição dos motivos”. Mas o que seria motivar? Motivar é determinar, inspirar a algo. Assim, motivação seria o que impulsiona, inspira alguém a fazer algo para satisfazer suas necessidades. “Para compreender o comportamento humano é fundamental o conhecimento da motivação humana. Motivo é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma isto

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL (p. 28 – PLT) • Preocupa-se com o estudo do comportamento, das atitudes e do desempenho dos trabalhadores em um ambiente organizacional; o efeito da organização e do grupo informal sobre as percepções, sentimentos e ações dos trabalhadores; o efeito do ambiente sobre a organização, seus recursos humanos e objetivos; o efeito dos trabalhadores sobre a organização, no que tange a eficiência, eficácia e efetividade (IVANCEVICH, John) Ciências…

apresentada ao Centro Universitário Católico Salesiano Auxilium – UNISALESIANO, Lins, SP para Pós-Graduação “Lato Sensu” em MBA em Gestão Empresarial, 2009 Orientadores: Paulo Jair Viotto; Heloisa Helena Rovery da Silva 1. Gestão de Pessoas. 2. Motivação. 3. Liderança. I Título CDU 658 4 LIARA EMANUELE CAMPOS GESTÃO DE PESSOAS Monografia apresentada ao Centro Universitário Católico Salesiano Auxilium, para obtenção do título de especialista em MBA em Gestão…

CASO DE ESTUDO MOTIVAÇÂO NO TRABALHO Você acaba de ser contratado em uma empresa no cargo de Gerente Administrativo, tendo sob sua supervisão 16 colaboradores. Depois de algum tempo você percebe que tem uma equipe desmotivada, caracterizada pela falta de ânimo, descontentamento, vontade de fugir do trabalho e um péssimo relacionamento entre os colaboradores. Como consequência da falta de motivação os colaboradores manifestam comportamentos…

MOTIVAÇÃO RECOMPENSA DOS FUNCIONÁRIOS. Oferecer segurança e conforto para os funcionários é uma ótima alternativa para quem quer estimular a equipe. Os indivíduos motivados, procuram ser recompensados por fazer o que realmente esperam deles, mas quando o trabalho o salário, ou o ambiente da empresa não alimenta a motivação desses trabalhadores, eles podem ser menos inspirados a produzir resultados excelente. Concordamos que dentro de uma empresa tem que haver motivação pois todos trabalharão

adotadas para motivar não surtam o efeito desejado, isso se deve a fatores dependentes das particularidades dos empregados, da natureza do trabalho, das relações humanas na empresa, entre outros. Visando conhecer resultados reais sobre programas de motivação, entrevistou-se um gestor de pessoas acerca desse tema. APRESENTAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO Entrevistou-se Welber Felix de Almeida, de 31 anos, gestor de pessoas e contador da fábrica de sacos plásticos para acondicionamento de lixo e de…

CARAPICUIBA-FALC CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO EM RECURSOS HUMANOS JOSÉ VALDIZAR BESERRA FILHO A MOTIVAÇÃO E SUA IMPORTÂNCIA PARA TRANSFORMAR EQUIPE DE COLABORADORES . MORADA NOVA - CE 2014 FACULDADE DA ALDEIA DE CARAPICUIBA-FALC CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO EM RECURSOS HUMANOS JOSÉ VALDIZAR BESERRA FILHO A MOTIVAÇÃO E SUA IMPORTÂNCIA PARA TRANSFORMAR EQUIPE DE COLABORADORES Monografia apresentada como exigência do…

em mente que um bom profissional era aquele sujeito que fosse diferenciado dos demais colegas, e, logo no meu primeiro dia de trabalho, adotei uma postura como tal, minhas funções eram simples, mas realizadas com muita determinação, competência e motivação, o que me deixou no quadro da empresa por 21 anos, onde desempenhei funções de auxiliar de escritório à gerente de departamento de pessoal. Ingressei no serviço público em meados de 2007, na Prefeitura de Maracanaú, por indicação do…

MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES Joel Manoel Ribeiro Leandro Barcella Luciano Goldani Manoel Capelão Prof. Orientadora: Josi Rosa de Oliveira Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Bacharelado em Administração (ADG-0195)– Prática Módulo V 13/06/14 RESUMO O presente paper visa apresentar uma conceituação atual da utilização da motivação nas organizações e a implementação das principais técnicas motivacionais , que cada vez mais estão sendo utilizadas nas empresas para alavancar…