Ajuda

Comportamento Organizacional
Profa. Dra. Eliane Quinelato

O que vem a ser o comportamento organizacional? ( p. 27 PLT)
• Por que estudar comportamento organizacional?
• Qual sua importância na performance das empresas?
• As organizações são as pessoas que nelas operam: que dão sustentação a uma produção constante e de qualidade. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
(p. 28 – PLT)
• Preocupa-se com o estudo do comportamento, das atitudes e do desempenho dos trabalhadores em um ambiente organizacional; o efeito da organização e do grupo informal sobre as percepções, sentimentos e ações dos trabalhadores; o efeito do ambiente sobre a organização, seus recursos humanos e objetivos; o efeito dos trabalhadores sobre a organização, no que tange a eficiência, eficácia e efetividade
(IVANCEVICH, John)

Ciências Comportamentais: surgimento e influência (p.28 -PLT)
• Comportamento organizacional é uma área do conhecimento relativamente nova;
• Para os estudantes do CO, sempre foi difícil trabalhar, pois tinham que contar com informações de várias disciplinas diferentes;
• Passamos a ter além do conhecimento intuitivo, o conhecimento sistemático.

Contribuições interdisciplinares
(p. 29 PLT)
• O CO é uma área de conhecimento integrante das ciências sociais que analisa o comportamento;
• A Psicologia ajuda a compreender os microproblemas da vida organizacional: percepção, motivação, aprendizagem e dinâmica dos pequenos grupos;
• As teorias psicossociais: explicam o comportamento dos grupos, poder, liderança, conflito, estresse, avaliação de desempenho;

Contribuições interdisciplinares
(p. 29 PLT)
• Sociologia: afeta no ambiente macro – o ambiente, tecnologia, estrutura, conflito e mudança; • Antropologia: análise cultural do conflito;
• Ciência Política: melhor entendimento do poder, liderança, processo decisório.

Como efetuar o estudo do CO?
( p. 29 PLT)

Como efetuar o estudo do CO?
( p. 29 PLT)
• Baseia-se no