Avaliação Do Desempenho Na Motivação Dos Trabalhadores

Objetivos, desafios e características da gestão de pessoas. Comportamento organizacional: relações indivíduo/ organização, liderança, motivação, desempenho. SUMÁRIO 1. GESTÃO DE PESSOAS 2 2. COMPORTAMENTO ORGANIZAIONAL 4 2.1. Relações indivíduo/ organização 4 2.2. Liderança 8 2.3. Motivação 20 2.4. Desempenho 36 Lista de Questões Comentadas 46 Referência Bibliográfica 60 Lista das Questões Apresentadas 61…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO E JOGOS VIVIENCIAS...............................4 SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO..................................................................7 GERÊNCIA, MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA...............................................................10 3 CONCLUSÃO.......................................................................................................14 4 REFERÊNCIAS......................................

trabalho que o empregado coloca à disposição do empregador atráves do contrato de trabalho. O salário é uma demonstração objetiva do quanto a empresa valoriza o trabalho de seu funcionário. É polêmica a questão do salário se funciona com um fator de motivação para os funcionários. Com a evolução do pensamento administrativo,detendo-nos,primeiramente,na Teoria da Administração Científica,procura conciliar empresa x empregado em termos de produtividade x salário.Taylor acreditava poder…

Universidade de Brasília Centro de Excelência em Turismo UMA VISÃO DA MOTIVAÇÃO PARA O TRABALHO A PARTIR DO ESTUDO DE CASO DA EMPRESA X DO RAMO DE ALIMENTOS E BEBIDAS NO DISTRITO FEDERAL. Fernanda Vieira Curvello Dra. Deis Siqueira. Monografia apresentada ao Centro de Excelência Universidade em de Turismo Brasília da como requisito parcial para obtenção do certificado de Especialista Gestão da Hospitalidade. Brasília, DF, Janeiro 2004. em

seja de forma positiva ou negativa. Quando temos maiores afinidades com o ambiente e as pessoas que ali existem, temos espaço para ter confiança e criar laços afetivos, esses aspectos só pré-dispõem o funcionário para um melhor desempenho em suas atividades, afinal sua motivação esta sendo estimulada em sentir a satisfação de dividir seu tempo naquele lugar com aquelas pessoas. Por que praticamente a maioria das organizações trabalham pensando nos resultados, não trabalha a dinâmica e a…

necessário. Pois só quando as pessoas tiverem uma sensação de satisfação pessoal com o seu trabalho, será possível se atingir o máximo de desempenho numa base contínua.” Definindo Motivação Vamos definir motivação como o processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa para o alcance de uma determinada meta. Embora a motivação, de maneira geral, se relacione ao esforço para atingir qualquer objetivo, vamos reduzir nosso foco nos objetivos…

FACULDADE DA AMAZONIA OCIDENTAL CLÁUDIA COELHO DE LIMA MOTIVAÇÃO: DIFERENCIAL NO AMBIENTE DE TRABALHO NA SECRETARIA DE EXTENSÃO AGROFLORESTAL E PRODUÇÃO FAMILIAR RIO BRANCO 2009 CLÁUDIA COELHO DE LIMA MOTIVAÇÃO: DIFERENCIAL NO AMBIENTE DE TRABALHO NA SECRETARIA DE EXTENSÃO AGROFLORESTAL E PRODUÇÃO FAMILIAR. Trabalho de Conclusão de Curso e Estágio Supervisionado, apresentado à Faculdade da Amazônia Ocidental, no Curso de Administração com ênfase em Gestão da…

Introdução O presente trabalho é sobre a motivação, mais concretamente sobre seus conceitos e aplicações. O objetivo desse trabalho é mostrar as características da motivação em vários ambientes e a forma como pode, ou deve ser aplicada dependendo da situação. A metodologia utilizada para a preparação do artigo foi através da leitura do livro Comportamento Organizacional, feita pelo grupo, e de um breve resumo feito em tópicos para um melhor entendimento. Nesse artigo, abordaremos assuntos

terceirizados. Apesar de todas as mudanças e evolução do relacionamento entre empregados e empregadores, das novas formas de contratação como a terceirização, os autores evidenciam que o grande foco da moderna gestão de pessoas continua sendo a motivação. Esta pesquisa conclui que são nas pessoas que os gestores estão identificando a sua vantagem competitiva, e fazer com estas estejam satisfeitas com o seu trabalho é o desafio maior que se encontra. Palavras-chave: gestão de…

1. Motivação 2. Objetivos: Definir motivação; Apresentar de forma resumida, os conceitos das principais teorias. 3. Significado da Motivação Palavra latina motivus, que significa aquilo que movimenta, que faz andar; É extremamente estudada dentro do enfoque comportamental, buscando compreender os mecanismos que movimentam as pessoas, para os comportamentos de alto desempenho, indiferença ou improdutividade, a favor ou contra os interesses da organização e da administração; Abrange as causas