Desafio De Cargos E Sal Rios E Beneficios

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD)
CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
POLO DE SANTO ANDRÉ CAMPUS II

Desafio de cargos e salarios

DESAFIO DE APRENDIZAGEM DE CARGOS E SALARIOS

Salário é a contraprestação devida pelo empregador em função do serviço prestado pelo empregado,é o preço da força de trabalho que o empregado coloca à disposição do empregador atráves do contrato de trabalho.
O salário é uma demonstração objetiva do quanto a empresa valoriza o trabalho de seu funcionário.
É polêmica a questão do salário se funciona com um fator de motivação para os funcionários.
Com a evolução do pensamento administrativo,detendo-nos,primeiramente,na Teoria da
Administração Científica,procura conciliar empresa x empregado em termos de produtividade x salário.Taylor acreditava poder tornar as fábricas da época(início do século XX) mais produtivas,pela simplificação das tarefas e dos movimentos executados pelos empregados,procurando também uma maior especialização de cada funcionário.
Com os estudos de Hawthorne(final da década de 20,in[icio da de 30),que serviram de base para a
Teoria das Relações Humanas,dentro de uma Abordagem Humanística da Administração.Depois de anos de pesquisa conclui-se que o grupo social,dentro da organização informal,afeta profundamente as atitudes dos funcionários,a partir de então,começaram a estudar os fatores que influiriam no processo de motivação dos empregados,onde foi percebido que o salário somente não é fator de motivação. Para Maslow,as necessidades humanas podem ser divididas em cinco,dentro de uma escala na qual,a partir do momento em que temos uma necessidade satisfeita, a necessidade seguinte passa a ser o fator motivador de nossas atitudes,até atingir a satisfação de todas elas.
As necessidades humanas são:-Necessidades fisiológicas: Necessidades de segurança;