motivação

1. Motivação
2. Objetivos: Definir motivação; Apresentar de forma resumida, os conceitos das principais teorias.
3. Significado da Motivação Palavra latina motivus, que significa aquilo que movimenta, que faz andar; É extremamente estudada dentro do enfoque comportamental, buscando compreender os mecanismos que movimentam as pessoas, para os comportamentos de alto desempenho, indiferença ou improdutividade, a favor ou contra os interesses da organização e da administração; Abrange as causas ou motivos que produzem determinado comportamento, seja ele qual for.
4. MOTIV AÇÃO Motivo para a ação Emoções que impulsionam as pessoas Influenciam seu jeito de perceber os fatos
5. Definindo Motivação Processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa para o alcance de uma determinada meta. Intensidade: quanto esforço a pessoa despende Direção: de encontro aos objetivos organizacionais Persistência: quanto tempo uma pessoa consegue manter seu esforço.
6. Antigas teorias sobre Motivação Teoria da Hierarquia das Necessidades
7. Teoria da Hierarquia das Necessidades Na medida que uma necessidade é atendida, a outra se torna a dominante. Seqüencial Para motivar é necessário entender em que nível de hierarquia a pessoa se encontra no momento e focar a satisfação naquele nível Fisiológicas e de segurança- níveis baixos- satisfeitas quase sempre externamente Social, estima e auto-realização- níveis altos- satisfeitas internamente
8. Teoria X e teoria Y Mc Gregor propôs duas visões distintas do ser humano: uma basicamente negativa a Teoria X e outra basicamente positiva a Teoria Y. Chegou a essas teorias após observar como os executivos tratavam seus funcionários, esse tratamento deriva da visão que os executivos tem da natureza dos seres humanos e essas premissas baseiam o comportamento deles em relação a seus funcionários.
9. Teoria X: os funcionários não gostam de trabalhar por sua própria natureza e tentarão evitar o