plano de cmdo pmsc 2013

vista que os Princípios, valores e eixos estruturantes da atuação policial militar permanecem inalterados, e seguem balizando a conduta da organização e seus membros. Nesta revisão houve a retirada de objetivos, a alteração de objetivos e a incorporação de novos objetivos. Os objetivos foram retirados do plano de comando pelas seguintes razões: 1. Objetivo foi alcançado; 2. Objetivo foi incorporado à gestão de rotina; 3. Objetivo foi incorporado por outro objetivo; e, 4. Necessidade de priorização de outros objetivos. Já a alteração de objetivos teve como motivações as que seguem: 1. Facilitar a compreensão do objetivo e sua mensuração; 2. Incorporar nomenclaturas criadas a partir de abril de 2011; e, 3. Adequar os níveis de desempenho a realidade atual da corporação. Finalmente, a incorporação de novos objetivos ao plano de comando se justifica: 1. Pela necessidade de desmembramento de um objetivo em outros para facilitar o acompanhamento e a gestão; e, 2. Pela inclusão de preocupações associadas ao Batalhão de Polícia Militar Ambiental – BPMA e ao Batalhão de Aviação da Polícia Militar - BAPM. Além disso, esta versão do plano de comando incorpora, em seu Anexo B, o GUIA DE ORIENTAÇÃO PARA O DESENVOLVIMENTO DE PROJETOS NO ÂMBITO DA PMSC, documento produzido pelo Escritório de Projetos da corporação que orienta e disciplina a construção dos projetos associados aos objetivos deste plano. 5 ESTADO DE SANTA CATARINA POLÍCIA MILITAR COMANDO…

Avaliação de desempenho 24/10/2012 Marília Gabriela Bezerra de França PLANO PARA IMPLANTAÇÃO DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (AD) NA ORGANIZAÇÃO 1. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO: conceituação A avaliação de desempenho é uma ferramenta de gestão aplicada na identificação, avaliação e gestão do desempenho humano nas organizações e o desempenho de acordo com (FNPQ) são os resultados obtidos de processos e de produtos que permitem avaliá-los e compará-los em relação às metas,…

Avaliação de Desempenho É uma avaliação sistemática dos empregados, que faz parte do cotidiano de todas as organizações. Essa avaliação ajuda o empregado a se ajustar ao trabalho, cargo, à chefia, à empresa, eliminando deles o receio de não saber como estão indo e o que devem fazer para melhorar seu desempenho no trabalho. As empresas, para sobreviverem, precisam ser eficientes, assim necessitam de profissionais eficientes também. Visa: Melhorar o desempenho dos colaboradores …

TRABALHO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 1. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Avaliação de desempenho inova e agrega valor nas organizações, pois mede o desempenho de cada pessoa, em função das atividades que ela desempenha, das metas e resultados a serem alcançados, das competências que ela oferece e de seu potencial de desenvolvimento dentro da organização. Chiavenato (1999) define AD como “processo que mede o desempenho do funcionário. O desempenho do funcionário é o grau em que ele…

UNIVERSIDADE PAULISTA PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO E NEGÓCIOS ADMINISTRAÇÃO EM RECURSOS HUMANOS PARTICIPAÇÃO NOS RESULTADOS TEM RELAÇÃO DIRETA COM A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NAS INDÚSTRIAS QUÍMICAS NO BRASIL? Marcela Angeluni do Amaral SÃO PAULO 2014 MARCELA ANGELUNI DO AMARAL PARTICIPAÇÃO NOS RESULTADOS TEM RELAÇÃO DIRETA COM A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NAS INDÚSTRIAS QUÍMICAS NO BRASIL? Trabalho de Curso…

dentro da organização. Isto significa que as pessoas deverão ser integradas a organização, posicionadas em seus cargos e avaliadas quanto a seu desempenho. Antes de aplicar as pessoas aos seus cargos as organizações procuram integrá-las em seu contexto através de um programa de integração onde serão familiarizadas com a linguagem da organização, com os usos e costumes internos ( cultura organizacional) , estrutura da organização, principais produtos/serviços, a missão, objetivos…

Indicadores de Desempenho: Ferramentas para uma gestão mais competente. KPI – Indicadores Chave de Desempenho Prof. MsC.Luciano Santos Morato 05/2013 Indicadores Chave de Desempenho - KPI GOSTARIA DE ADQUIR A APOSTILA COMPLETA COM MAIS DE 250 KPI’S – INDICADORES DE DESEMPENHO? (CLIQUE NO LINK PARA VER A RELAÇÃO COMPLETA) KPI -Financeiros <http://lucianomorato.blogspot.com.br/p/kpi-indicadores-financeiros.html> KPI - Clientes…

Controle 8.2. Relatórios [Identificar a periodicidade de envio dos relatórios exigidos pelo processo e opcionalmente outros relatórios específicos do projeto. A periodicidade e datas limite do Relatório de Desempenho do Projeto e Sumário de Desempenho do Projeto são pré-determinadas pela Gerência da Fábrica de Projetos através do E-mail de Determinação da Comunicação Interna dos Projetos.] Tipo de Relatório Objetivo Destinatário Periodicidade Relatório de Desempenho…

Recursos próprios da Entidade, e seu valor é a diferença positiva entre o valor do Ativo e o valor do Passivo. Periodicidade: O balanço patrimonial é fechado ao término de cada exercício social de acordo com artigo 1065 do Código Civil.Pode ser alterado, por índices oficiais quando encerrado há mais de três meses da data de apresentação da proposta. Requisitos para Publicação: As demonstrações de cada exercício serão publicadas com a indicação dos valores correspondentes das…

Mariana B Mayara Natana Valéria Avaliação de Desempenho Taubaté- SP 2014 Avaliação de Desempenho Trabalho realizado para obtenção de nota do 1º semestre na disciplina de Gerenciamento em enfermagem. UNITAU Taubaté-SP 2014 Conteúdo 1.Avaliação de desempenho Segundo Aquino, o conhecimento de desempenho humano nas…