gestao em recursos humanos

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3
2 DESENVOLVIMENTO 4
TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO E JOGOS VIVIENCIAS...............................4
SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO..................................................................7
GERÊNCIA, MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA...............................................................10
3 CONCLUSÃO.......................................................................................................14
4 REFERÊNCIAS.....................................................................................................15

1 INTRODUÇÃO

Antigamente tínhamos um ambiente empresarial com padrões quase imutáveis, pois não havia mudanças e ninguém questionava a forma de realizar as atividades. Hoje vivenciamos exatamente o contrário, pois com a rapidez das transformações somos obrigados fazer a diferença para não ficarmos para trás. As mudanças organizacionais que acompanha o desenvolvimento tecnológico e sociocultural provenientes da globalização, vêm proporcionando o estabelecimento de políticas e estratégias de gestão em um contexto participativo, integrado e flexível. Como características principais, esses novos modelos organizacionais valorizam o conhecimento, em que saber por fazer é tão relevante quanto saber como fazer. Nesse processo de mudança, a formação de profissionais, vem sendo desafiadas a promover mudanças nos seus objetivos e metas, criando condições para aprendizagem constante. Veremos a seguir a importância do aprendizado sobre treinamento, desenvolvimento e jogos vivencias, saúde e segurança do trabalho e gerência, motivação e liderança e o avanço organizacional.

2 DESENVOLVIMENTO

TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO E JOGOS VIVIENCIAS.

Treinamento é normalmente associado à superação de problemas de desempenho de funcionários, ou à preparação adequadamente para o exercício de um cargo podendo ser aplicado a todos os níveis ou setores da empresa.