Atrair Novos Talentos

mil, para sustentar um crescimento econômico anual de 4%. Em um ano, o salário médio dos engenheiros da área de petróleo, óleo e gás aumentou 39,41%. Projetos complexos - como os ligados ao pré-sal - dão uma nova dimensão à guerra por talentos: a necessidade de atrair indivíduos para compartilhar conhecimento através de múltiplas localidades e em todos os níveis. A participação do pré-sal na produção brasileira de petróleo deve passar de 2% em 2011 para 18% em 2015 e para 40,5% em 2020.…

mercado de trabalho de hoje e a capacidade de atrair e reter pessoas. Compreender o novo paradigma do mundo coorporativo. Fazendo com que a organização seja um lugar de desejo para os profissionais de talento. Assim ajustar as necessidades da organização com as necessidades e satisfação do candidato. 1.3. JUSTIFICATIVAS Esta pesquisa tem como justificativa melhorar o conhecimento no processo de recrutamento e seleção. Buscar informações e novos conhecimentos e habilidades que possam…

Universidade anhembi morumbi RETENÇÃO DE TALENTOS FRENTE À EXPANSÃO DO MERCADO DE TRABALHO RETENÇÃO DE TALENTOS FRENTE À EXPANSÃO DO MERCADO DE TRABALHO Trabalho de conclusão de curso apresentado como exigência parcial para a obtenção de título de bacharel em Administração, sob a orientação da Profª Sylvia Ignácio da Costa. "A essência da administração é

das formas possíveis de implementação de um Programa Flexível de Benefícios. Para tanto, foi identificado o plano atual de benefícios da empresa, observado os percalços legais na implementação de um programa de benefícios flexíveis e sugerido um novo plano que privilegiasse o colaborador, flexibilizando suas escolhas. De forma geral, pode-se afirmar que, a Flexibilização dos Benefícios contribui para o alinhamento das estratégias da organização e do RH com vistas a atender as…

feita adequadamente, garante a entrada de pessoas de alto potencial e qualidade na organização, que é o objetivo de qualquer empresa. Focando o processo seletivo e dando a devida importância ao processo de recrutamento (identificar, encontrar talentos) e seleção (diferenciar os melhores dentre os identificados), que são atividades complexas, estas devem estar incluídas entre as muitas atividades de cunho estratégico de toda e qualquer organização, pois é uma importante…

posteriormente. Expandir Estado de Conclusão da Pergunta: PERGUNTA 1 A partir da década de 90, com as profundas mudanças nos cenários nacional e internacional, tal como a globalização, as organizações tiveram a necessidade urgente de buscar novos paradigmas de gestão. A prática de administrar pessoas está sendo discutida em todo o mundo e em todas as esferas do ambiente empresarial. A Administração de Recursos Humanos está sendo substituída pelo termo Gestão de Pessoas que…

nota. BAURU/SP Maio 2014 1. introdução O processo seletivo é um dos meios que as organizações modernas dispõem para formar as equipes de trabalho, o recrutamento de pessoas é um conjunto de técnicas que tem como objetivo atrair candidatos qualificados, isto significa que, as empresas para sobreviverem e prosperarem deve buscar uma estruturação sólida e um planejamento cauteloso, que constitui três fases, o que a organização precisa em termos de pessoas, o que…

traz benefícios, tanto para o empregador, quanto para o candidato a ser admitido. Seu principal objetivo é atrair e resguardar talentos necessários para o crescimento e sobrevivência da organização, buscando selecionar profissionais adequados, em conformidade com a necessidade do cargo. Segundo Chiavenato (2004, p. 55), recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. O mesmo…

melhor candidato para a vaga. • A seleção de pessoas integra o processo de agregar pessoas e funciona logo após o recrutamento. Milkovich e Boudreau Recrutamento e Seleção de Pessoas • Ambos fazem parte de um mesmo processo: a introdução de novos elementos humanos na organização. • O recrutamento é uma atividade de atração, uma atividade tipicamente positiva e convidativa. • A seleção, ao contrário, é uma atividade de escolha, de classificação e decisão. Uma atividade restritiva. …

Como reter talentos? Nos últimos tempos, com a globalização, o mercado está cada vez mais competitivo. Empresas competem entre si de qualquer ponto do planeta, as fronteiras são inexistentes. E nesse novo quadro, as empresas descobriram que seu maior trunfo são seus recursos humanos. Mas, descobriram também que não basta apenas ter numerosos funcionários, e sim valorosos colaboradores. São as mentes brilhantes, os criativos, os intrépidos, os comprometidos, os capacitados, os…