Administração de recursos humanos

Administração de Recursos Humanos I

Recrutamento e Seleção
• Recrutamento e Seleção são atividades que estão interligadas. • Andam sempre lado a lado, embora se refiram a resultados finais distintos. • Por estarem interligadas, alguns autores ousam apresentá-las como um único processo. • Passemos a algumas definições e conceitos.

Recrutamento e Seleção

Recrutamento
• Recrutamento é o processo de identificação e atração de um grupo de candidatos. • Entre os integrantes deste grupo serão escolhidos alguns, para posteriormente serem contratados para o emprego. • A função do recrutamento é suprir as necessidades da organização, ou melhor, abastecer adequadamente o processo de seleção.

Perguntas básicas para a procura de pessoas

Perguntas básicas para a procura de pessoas
• por que? – descobrir se realmente há necessidade de recrutamento. • quem? – qual o perfil profissional desejado. • como? – de que forma, maneira e circunstancias as pessoas deverão ser recrutadas. • onde? – quais os locais onde se encontram disponíveis tais recursos humanos e onde a empresa devera buscálos de acordo com as suas necessidades.

Recrutamento
• Respondida as quatro questões e detectada a real necessidade de se recrutar, é preciso entender que o recrutamento é um processo de comunicação bilateral. • De um lado, as organizações optam por determinadas pessoas para preencher certos postos de trabalho. • Do outro lado, precisamos que as pessoas se candidatem àquelas empresas em que acreditam.

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28/05/2013

Conceito
“Recrutamento é o processo de identificação e atração de um grupo de candidatos, entre os quais serão escolhidos alguns para posteriormente serem contratados para o emprego”.

Seleção
• Como o próprio rótulo sugere, deve-se selecionar quem mais se adequar à realidade e demandas das empresas. • Seleção é o processo de escolher o melhor candidato para a vaga. • A seleção de pessoas integra o processo de agregar pessoas e funciona logo após o