Recrutamento e Seleção

1. INTRODUÇÃO

1.1 CONSIDERAÇÕES INICIAIS
O presente trabalho trata-se Recrutamento e seleção de pessoas, com o objetivo de mostrar a importância de um trabalho bem feito e os recursos bem utilizados e seu retorno para a organização como um todo.
Atualmente as organizações buscam sempre melhorias em seus processos visando sempre alavancar vendas, maximizar seus lucros e reduzir custos. A hipótese das ameaças e oportunidades externas apresentadas pelo mercado e pelas empresas concorrentes fazendo com que a disputa pelo melhor lugar no mercado se torne cada vez maior.
Toda a organização procura se destacar entre seus concorrentes ,para isso não basta apenas possuir maquinas e equipamentos de ultima geração ,mas deve sim estar atento e possuir um capital humano bem capacitado para executar seu cargo e função de maneira eficiente buscando sempre o desenvolvimento Maximo organizacional.
A não valorização do recrutamento e seleção pode causar sérios danos à organização. Um trabalho cuidadoso desse porte só traz grandes benéficos a empresa. Facilitando a produtividade, redução da necessidade de treinamento e principalmente diminuição na rotatividade de pessoas.

1.2. Questões norteadoras
1.2.1. O que é recrutamento e seleção?
1.2.2. Os principais tipos de recrutamento e seus pontos positivos e negativos? 1.2.3. O que é seleção e quais as técnicas mais utilizadas?
1.2.4. Por que é importante um bom treinamento?

1.2 OBJETIVOS
O principal objetivo deste trabalho é o estudo do desafio do recrutamento e seleção no mercado de trabalho de hoje e a capacidade de atrair e reter pessoas. Compreender o novo paradigma do mundo coorporativo.
Fazendo com que a organização seja um lugar de desejo para os profissionais de talento. Assim ajustar as necessidades da organização com as necessidades e satisfação do candidato.

1.3. JUSTIFICATIVAS
Esta pesquisa tem como justificativa melhorar o conhecimento no processo de recrutamento e seleção. Buscar informações