prointer

Sumário
Introdução .............................................................................................................................................. 4
O que as relações sindicais e negociações trabalhistas podem prejudicar no recrutamento e seleção ............................................................................................................ 5, 6 e 7
Considerações finais .............................................................................................................................. 8
Bibliografia ............................................................................................................................................ 9
4
 Introdução
Iremos apresentar neste artigo sobre recrutamento e seleção, e relações sindicais e negociações trabalhistas, mostrando que escolhemos este tema, para mostrar aos leitores sobre as regras que o recrutamento deve seguir conforme a legislação da CLT.
Realmente e uma fonte poderosa de motivação para os empregados, desde que eles vislumbrem a possibilidade de crescimento dentro da organização. E o reconhecimento que demostra aos funcionários que estão aprimorando seus conhecimentos, organizações optam pelo recrutamento interno escolhendo profissionais capazes e com bons desempenhos, estimula na busca pela excelência.
Todo processo de seleção deve ter um planejamento estratégico, com objetivos de longo prazo, para que eventuais ocorrências não venham a prejudicar o bom andamento da empresa, principalmente se os substitutos não forem eficazmente selecionados. Primeiramente, é essencial ter-se em mente o objetivo maior ao realizar-se a seleção: Contratar os melhores dentre os candidatos. A seleção é o processo pelo qual será feita a escolha dos candidatos que possuam o perfil necessário para ocupar o cargo. Quando feita adequadamente, garante a entrada de pessoas de alto potencial e qualidade na organização, que é o objetivo de