Atrair Novos Talentos

COMO SELECIONAR TALENTOS NA EMPRESA INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é analisar como as organizações fazem para descobrir e reter seus talentos, mantendo-as pessoas motivadas através dos métodos de recrutamento, seleção e integração pessoal. A busca de talentos não é somente função do departamento de Recursos Humanos, mas sim, de toda gerencia e diretoria, que devem se preocupar diariamente com a captação e também com a retenção de talentos. As empresas utilizam varias técnicas para

antecipar quais aptidões, habilidades e talentos necessários para a realização de uma acção organizacional futura dependendo da necessidade da organização quanto aos seus recursos humanos em relação ao turno over, absenteísmo entre outras. TRABALHO DO RECRUTAMENTO O trabalho executado está tratando do recrutamento e suas formas, que podem ser de duas maneiras, interno e externo, esse é o meio de atrair novos candidatos para ocupar novos cargos dentro…

Estratégicos  Valor para clientes  Aumentar satisfação dos clientes Objetivos Estratégicos  Competências e Pessoas  Atrair e reter talentos  Desenvolver competências para geração de resultados Objetivos Estratégicos Objetivos Estratégicos  Para cumprir sua missão com profissionais qualificados a Laboralife tem o objetivo de atrair e reter talentos, que com suas competências desenvolvidas irão gerar resultados.  Para atingir a visão de ser reconhecida no…

empresa só tende a ganhar com isso valorizar o trabalho do profissional é seu principal foco. Tendo missão visão e valores que suprem a necessidade da empresa colaboradora e clientes. ETAPA – 4 CAPTAÇÃO E SELEÇÃO DE TALENTOS EMPRESA: VEMAR FITAS E ABRASIVOS LTDA Fundada em 1.976, iniciou as atividades com a comercialização de máquinas e ferramentas para o setor industrial. Com as fortes atuações da 3M na região, em 1978 firma uma parceria com a 3M do…

MARKETING DIGITAL X RECURSOS HUMANOS: ESTRATÉGIA PARA CAPTAÇÃO DE TALENTOS Jéssica Mariano; Larissa Barbosa; Thayná Brasil. jessimari@ig.com.br; larissa.barbosa-@hotmail.com; thayna.brasil.j@hotmail.com Métodos para a Produção do Conhecimento – Camila Martineli Resumo Este Trabalho aborda a comunicação do Marketing Digital como ferramenta estratégica para a captação de talentos. Definiu-se como objetivo apontar as vantagens e tendências do recrutamento digital. O pesquisar faz estudo

procura de uma vaga no mercado de trabalho. Com estes resultados as pessoas que estão em busca de um trabalho poderão obter informações e deixar seu currículo direto nas empresas, que pretendem uma vaga, ou em empresas terceirizadas, que visam buscar e atrair candidatos para inúmeras vagas disponíveis, preparando o profissional para quando surgir à oportunidade adequada a seu perfil, ele seja encaminhado à empresa. Uma organização existe para atender às necessidades dos clientes,…

FACULDADE UNILASALLE PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS CHRISTINE MARIA BARBOSA ELIZABETE DIBO DE SOUZA A RETENÇÃO DE TALENTOS COMO FERRAMENTA DE DESENVOLVIMENTO E VALORIZAÇÃO DOS SERVIDORES DE UMA ORGANIZAÇÃO PÚBLICA MUNICIPAL PROJETO DE PESQUISA MANAUS 2009 CHRISTINE MARIA BARBOSA ELIZABETE DIBO DE SOUZA A RETENÇÃO DE TALENTOS COMO FERRAMENTA DE DESENVOLVIMENTO E VALORIZAÇÃO DOS SERVIDORES DE UMA ORGANIZAÇÃO PÚBLICA MUNICIPAL

grandes restrições, aqueles que vêm aí. Aliás, já o sentimos desde o ano que passou. E, por isso, é compreensível que as decisões de gestão das empresas estejam em harmonia com a conjuntura económica e com as perspectivas de futuro. Não digo nada de novo. Mas já pensou no número de pessoas que a sua empresa tem e que estão rigorosamente "encostadas", desaproveitadas e desmotivadas? Tem noção que está a pagar salários a pessoas que "estão a contar carneirinhos", apenas porque lhes são…

desempenhar as tarefas daquele cargo. O Recrutamento é reconhecido no âmbito organizacional como o processo de atrair candidatos para uma vaga, anunciando e tornando atrativo para candidatos disponíveis no mercado. Buscando candidatos dentro e fora da organização (CHIAVENATO, 1999). Ainda segundo Chiavenato (1991), “recrutamento é um conjunto de procedimentos que visa a atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização”. Isso significa…

de motivação e até a fuga de talentos. A organização procura estimar, junto ao planejamento estratégico, suas necessidades futuras de crescimento e de desenvolvimento, enquanto que a área de gestão de pessoas, através do planejamento de recursos humanos, procura estimar a quantidade e as competências “dos recursos humanos necessários para atingir os objetivos organizacionais, em determinado período de tempo. Trata-se de antecipar qual a força de trabalho e os talentos humanos…