Gestão de Pessoas

GESTÃO DE PESSOAS
Planejamento, Recrutamento e Seleção de Pessoas

Rudney Heinzen
Professora - Andréa Maria Barbato
Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI
Bacharel em Administração (ADG0075) – Prática do Módulo IV
06/06/2012

RESUMO

Atualmente é inquestionável a importância da gestão de pessoas na organização, cada vez mais o fator humano é imprescindível para o sucesso da mesma. Mas, administrar pessoas é tão fácil e tão difícil ao mesmo tempo. A gestão de pessoas faz esta interação entre a organização e o empregado, e principalmente ajuda a organização a alcançar seus objetivos. Dentre as funções da gestão de pessoas, consiste a atividade de provisão que tem a responsabilidade de planejar, munir e selecionar os recursos humanos necessários para atender a demanda da organização, segundo as suas estratégias e seus objetivos. Através de uma pesquisa bibliográfica, o presente trabalho procura: compreender o processo de provisão dentro do contexto organizacional, estruturado pelo planejamento, recrutamento e seleção de pessoas; Dimensionar algumas das responsabilidades da gestão de pessoas; Conhecer algumas das técnicas deste processo e suas atividades básicas; Identificar vantagem e desvantagem do recrutamento interno e externo; Definir e descrever o conteúdo do cargo; E dar uma visão sistêmica junto ao processo de planejar, recrutar e selecionar pessoas.