Atrair Novos Talentos

entendida como um conjunto de mecanismos, estratégias, políticas, instrumentos de gestão, processos e procedimentos, os quais se encontram articulados de maneira sistêmica, na forma de um conjunto de partes interagentes e interdependentes, visando atrair, captar, reter, compensar, desenvolver e avaliar pessoas que possuam competências para atuarem com tecnologias, sistemas físicos e gerenciais relativos a uma determinada organização. Gil (2001) apresenta uma visão de Gestão de Recursos…

extrema importância para uma organização. Quando bem administrado, este processo traz benefícios tanto para o empregador quanto para o candidato a ser admitido. Segundo Chiavenato (2004) recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. O mesmo autor diz que a seleção de recursos humanos pode ser definida como a escolha do homem certo para o cargo certo, ou, mais amplamente,…

INTRODUÇÃO Este trabalho tem o propósito de estudar os efeitos da liderança na retenção de talentos nas organizações. Visa identificar até que ponto, os seus líderes atuais influenciam positivamente e negativamente a retenção das pessoas talentosas na empresa, para sugerir ações que podem ser colocadas em prática como a habilidade, ética, e competências para adaptarem-se mais facilmente ás novas tecnologias, e motivados para enfrentar tais desafios. Nesse modo aumentará a satisfação e o…

tipos de recrutamentos são utilizadas pelas empresas, suas vantagens e desvantagens, se são eficazes e como a empresa busca atrair novos talentos para a sua organização. O trabalho e o emprego assumiram novas configurações, é fundamental que se desenvolvam políticas de recrutamento e seleção alinhadas à visão estratégicas das organizações, com o objetivo de atrair e reter os talentos. O planejamento no setor e Recursos Humanos, identifica a quantidade necessária de pessoas para que uma…

do processo de busca e atração de mãode-obra para a organização, procurando prover o número adequado para os cargos em aberto. (Toleto e Milione, 1983); * É o processo de encantar e atrair candidatos capazes para solicitação de empregados. (Werther e Davis, 1983; * Conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização, para alcance de seus objetivos.(Chiavenato, 1983). Seleção de Pessoal * Segundo…

sujeita a diversas críticas. A gestão de pessoas é um viés que está sendo incorporado dentro das organizações. 1 Um novo modelo se apresenta nesse sentido, onde a gestão ‘DE’ pessoas dá lugar à gestão ‘COM’ pessoas e se refere a uma visão inovadora para vencer os desafios da administração de recursos humanos. (MACARENTO 2006). O mercado de trabalho hoje…

colaboradores O presente trabalho teve por objectivo, analisar o processo de contratação de talentos, desde o recrutamento, a selecção, a integração e por fim a retenção de talentos dentro das instituições, mostrando uma parte da gestão de recursos humanos nos dias de hoje. Objectivos: O trabalho tem como objectivo geral abordar questões relacionadas ao processo de contratação de talentos nas organizações, desde o recrutamento, selecção, integração e discutir o processo…

as empresas encontraram uma oportunidade para buscar novos talentos. No Brasil, a rede social Linkedin começou a despertar a atenção dos departamentos de recursos humanos, que já utilizavam outras fontes como Facebook e Twitter, uma estratégia que certamente veio para ficar. Por meio das redes sociais encontrou-se uma maneira de quebrar as barreiras das distâncias entre candidatos e empresa e ampliaram-se as possibilidades de atrair cada vez mais pessoas, de diferentes lugares…

– RECRUTAMENTO DE PESSOAL Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa a atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um sistema de informação, através do qual a organização, divulga e oferece ao mercado de RH oportunidade de emprego que pretende preencher. Pra ser eficaz, recrutamento deve atrair um contingente de candidatos suficiente para abastecer adequadamente o processo de seleção. Aliás, a função…

OS DESAFIOS DAS EMPRESAS PARA RETER OS TALENTOS DA GERAÇÃO Y Projeto de pesquisa apresentado ao Centro Universitário de Maringá, como requisito para obtenção parcial da nota referente à disciplina de Metodologia da Pesquisa. MARINGÁ 2013 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO........................................................................................ 3 1.1TEMA..................................................................................................... 4 1.2