Qual a função do recrutamento?

1. Qual a função do recrutamento e da seleção de pessoal?

Recrutamento * É a etapa inicial do processo de busca e atração de mãode-obra para a organização, procurando prover o número adequado para os cargos em aberto. (Toleto e Milione, 1983); * É o processo de encantar e atrair candidatos capazes para solicitação de empregados. (Werther e Davis, 1983; * Conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização, para alcance de seus objetivos.(Chiavenato, 1983).

Seleção de Pessoal * Segundo Werther e Davis, “O processo de seleção é uma série de passos específicos, para decidir que recrutados devem ser contratados”; * Chiavenato a considera “A escolha do homem certo para o cargo certo, ou, mais amplamente, entre os candidatos recrutados aqueles mais adequados aos cargos existentes na empresa, visando manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal”; * Barros Santos afirma: “É o processo pelo qual são escolhidas as pessoas adaptadas a uma determinada ocupação ou esquema operacional”; * Segundo o autor, a seleção nem sempre significa escolher os que revelam aptidões ou capacidades nos seus índicesmais elevados, e sim, os mais adequados a uma situação predeterminada. No entanto, deve-se ainda considerar algo: A motivação do candidato; * A seleção de pessoal não é unilateral e não deve levar em conta apenas a qualificação e o potencial: por isso, somos mais inclinados a concordar com a definição prestada por Lobos:
“O Processo de Administração de Recursos Humanos procura satisfazer suas necessidades de RH, escolhendo aqueles que melhor ocupariam determinado cargo na organização, com base em uma avaliação de suas características pessoais e de suas motivações”.

2. Quais os cuidados necessários ao sucesso de um processo de recrutamento?

* Planejamento de pessoal (concurso interno não é recomendado); * Análise de cargos (conhecimento das