As mais recentes inovações da tecnologia que tiveram algum impacto na forma de gerir as pessoas

FACULDADE TERRA NORDESTE - FATENE

BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO

MARCELO LIMA PEREIRA

AS MAIS RECENTES INOVAÇÕES DA TECNOLOGIA QUE TIVERAM ALGUM IMPACTO NA FORMA DE GERIR AS PESSOAS.

CAUCAIA

2013

A área de Recursos Humanos, de seu surgimento aos dias de hoje, vem ganhando inúmeras atividades, ferramentas, bem como maiores responsabilidades e maior importância para o sucesso das organizações.

Boa parte desse sucesso decorre dos avanços tecnológicos que são capazes de produzir notáveis mudanças nas empresas, os avanços no domínio da informação e da comunicação são responsáveis por uma verdadeira revolução.

A gestão do GRH passou a ter uma maior acessibilidade e facilidade na comunicação com os colaboradores ao surgimento de grandes e novas tecnologias: os telefones, os pagers, a internet, videoconferências e outros.

Com o advento da globalização e do crescimento da tecnologia e a difusão da internet, começaram a surgir práticas de gestão que buscam a competitividade, fundamentadas nestas inovações. Buscando estar permanentemente atentos ao ambiente externo com vista em aproveitar suar oportunidades e superar suas ameaças.

Também encontramos como inovador o Virtual Workplaces, que são organizações onde os empregados podem trabalhar de qualquer ponto do mundo, estando conectados a suas empresas eletronicamente. São também conhecidos como teletrabalho.

Todas essas transformações, inovações tecnológicas, proporcionaram para o surgimento do e-RH ou Recursos Humanos Virtual, que busca refletir na gestão de pessoas e na estruturação da área os benefícios da tecnologia. O e-RH é o uso de sistemas, mídias eletrônicas e redes de telecomunicações para o desempenho da função de Recursos Humanos, tornando-se uma fonte de vantagem competitiva.

Atualmente, empresas utilizam a Internet para selecionar candidatos a empregos. Essa