Gestão do conhecimento nas empresas

GESTÃO DO CONHECIMENTO NAS EMPRESAS

Gisele de Fátima Oliveira Rodrigues
Orientador (a): Marcela Gonçalves Hernandes Mariano

RESUMO

Novas tecnologias de comunicação e informação trazem possibilidades de questões ainda não exploradas a respeito da gestão do conhecimento nas organizações, tanto convencionais como virtuais. A sociedade contemporânea passa por mudanças diversas que transformam as organizações e torna necessário o crescimento das empresas, merecendo destaque as mudanças na forma de gerir pessoas e a dificuldade das universidades que vem lançando profissionais pouco qualificados no mercado. O presente trabalho vem levantar um breve histórico de estudos sobre o tema, bem como, através de pesquisa bibliográfica e estudos de casos pretende discutir sobre a gestão do conhecimento nas empresas e estratégias de geração de aprendizado organizacional. A pesquisa mostra que é possível reconhecer a competitividade no mercado de trabalho, a dificuldade de jovens em sua inserção do mercado e a preparação desses profissionais. Torna-se importante o desenvolvimento de estudos sobre o tema, uma vez que pode vir a contribuir com os profissionais de recursos humanos no que se refere à busca de estratégias e metodologias a serem aplicadas nas organizações, bem como no desenvolvimento da capacidade de inovação transformando a inteligência emocional e empresarial em vantagem competitiva, realizando ainda um link com a prática de marcas fortes no mercado com gestões mais aplicáveis.

Palavras-chave: Gestão do conhecimento. Aprendizado organizacional. Motivação.

1. INTRODUÇÃO

Tendo em vista que uma boa gestão do conhecimento é um ponto diferencial competitivo no mercado, esta pesquisa tem como objetivo estudar em que sentido ela pode proporcionar aumento da competitividade das organizações através da valorização de seus bens intangíveis, apoio à geração de novos conhecimentos e sua disseminação. Nesse contexto, pretende-se também