Recrutamento de Pessoal

– RECRUTAMENTO DE PESSOAL
Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa a atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um sistema de informação, através do qual a organização, divulga e oferece ao mercado de RH oportunidade de emprego que pretende preencher. Pra ser eficaz, recrutamento deve atrair um contingente de candidatos suficiente para abastecer adequadamente o processo de seleção. Aliás, a função do recrutamento é suprir a seleção de matéria-prima básica (candidatos) para seu funcionamento.
O Recrutamento é feito a partir das necessidades presentes e futuras de recursos humanos da organização. Consiste na pesquisa e intervenção sobre as fontes capazes de fornecer à organização um número suficiente de pessoas necessárias à consecução dos seus objetivos. É um atividade que tem por objetivo imediato atrair candidatos, dentre os quais serão selecionados os futuros participantes da organização.
O Recrutamento requer um cuidadoso planejamento, que constitui uma sequência de três fases, a saber:
1 – O que a organização precisa em termos de pessoas.
2 – O que o mercado do RH pode oferecer.
3 – Quais as técnicas de recrutamento aplicar.
- ETAPAS DO RECRUTAMENTO
O processo de recrutamento, começa quando há necessidade da organização em substituir ou aumentar seu quadro de funcionários. Para início do recrutamento tem de haver um documento evidenciando a necessidade da contratação, esse documento é chamado de requisição de pessoal. Deste documento são tiradas todas as informações necessárias para o processo de recrutamento e seleção ser eficaz. As informações principais são: • Requisitos pessoais • Habilidades profissionais • Conhecimentos e experiências anteriores • Informações sobre o cargo (horário de trabalho, quantidade de vagas, descrição da função)
- FONTES DE RECRUTAMENTO
Fontes de recrutamento são as áreas que serão exploradas pelos mecanismos de recrutamento. Nas