Atrair Novos Talentos

na empresa para analisar esta ocorrência. Investigar de forma profunda todas as razões levando ao conhecimento de seu superior. Questão: 2 (160441) A necessidade das organizações manterem-se competitivas, ágeis e preparadas para reagirem ao novo e ao inesperado, está relacionada diretamente ao conceito de perenidade. Assinale nas alternativas a seguir, aquela que indica a melhor definição para esse conceito. Pontos da Questão: 0,5 Permanência de uma empresa no mercado, por…

Gestão de Talentos Antes de falamos sobre Gestão de Talentos, devemos definir: O que é Talento. Talento, segundo a maioria dos especialistas e autores, é a soma dos conhecimentos e competências que uma pessoa possui, acompanhados de um alto compromisso com o trabalho. Os indivíduos com talento integram grandes benefícios ao desempenho dos negócios das corporações, possuem habilidades de alto valor e um conhecimento profundo, não somente de trabalho, mas também dos negócios onde se…

No Brasil, dadas suas diferenças estruturais convivem-se ainda com diferentes modelos de gestão nas empresas. No entanto já se percebe, por exemplo, certas corporações com sistemas desatualizados e extremamente hierarquizados substituindo-os por um novo estilo de administração, mais flexível, mais rápido, com poucos níveis hierárquicos e focados no cliente. Estas novas organizações são aquelas que buscam melhorias contínuas. As mudanças organizacionais são constantes e cada vez mais…

analisar os meios de identificar, atrair e reter talentos na empresa reforça o diferencial humano para o sucesso da instituição, mostrando a nova forma de gerir recursos humanos nos dias de hoje. Foi um dos objetivos dessa pesquisa as relações trabalhistas, que também se caracterizam um importante meio de reter o talento humano nas organizações, e veremos que a mesma está ligada à higiene do trabalho, que também é de grande importância no que tange à retenção de talentos. Foram abordadas…

considerados como o principal ativo da empresa. Por isso, a Vale investe no desenvolvimento contínuo de sua mão-de-obra, oferecendo oportunidades de carreira e buscando estabelecer um local de trabalho seguro e respeitoso. Tendo como objetivo atrair e reter os melhores talentos. O reconhecimento do trabalho dos funcionários é feito através de pacotes de recompensas competitivas e bonificações, que premiam pelo desempenho e não pelo tempo de serviço. Para encontrar, desenvolver e reter…

Reconhecimento da organização? Compreender as diferenças individuais e sugerir medidas que valorizem o potencial humano, motivando, remunerando adequadamente e tornando o ambiente de trabalho agradável. Reter os talentos, aumentar o comprometimento individual e das equipes com objetivo de alcançar as metas das organizações. Buscar compreender as necessidades individuais e ajudar as organizações a diminuir o Turnover, melhorar a…

são orientados para linha de fundo e, extraordinariamente, comprometidos com resultados. Eles prosperam em fatos, números, “números” e dados. São estão interessados em ROI, ROE e EBIDTA, por exemplo. Se os números não são o seu forte, se cercam de talentos em finanças. 5. Focalizado. Uma vez que a visão e a missão (uma declaração breve, clara das razões para a existência de uma organização) são estabelecidas, esses líderes focam nos objetivos propostos e exigidos em suas…

RECRUTAMENTO Conceito 1: Segundo CHIAVENATO (2000), recrutamento é o conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. Conceito 2: CHIAVENATO (1999, p.91) afirma que o recrutamento “é um processo de duas mãos: ele comunica e divulga oportunidades de emprego, ao mesmo tempo em que atrai os candidatos para o processo seletivo”. TIPOS DE RECRUTAMENTO: Existem dois tipos de recrutamento: o interno…

sentido de como compartilhar um conhecimento e ter pessoas sempre motivadas unidas em um só objetivo trabalhar com dedicação e ter seus valores reconhecidos. 2 DESENVOLVIMENTO No mundo dos negócios hoje temos que arranjar estratégias de atrair funcionários (talentos), e saber retê-los. Vivemos em uma nova era que é denominada por muitos como a sociedade do conhecimento. Para Cruz e Pacheco (2004) o que se coloca por detrás desta idéia é o reconhecimento da importância que o…

GRAZIELLA DE ALMEIDA FERNANDA AIUB POLLI ALINE CRISTINE SIMIONATO LEANDRO VICTORINO ATRAÇÃO E RETENÇÃO DE TALENTOS: COMO AS EMPRESAS DEVEM SE COMPORTAR J u n d i a í 2013 FACULDADE DE CIÊNCIAS GERENCIAIS Curso de Administração MARIA GRAZIELLA DE ALMEIDA FERNANDA AIUB POLLI ALINE CRISTINE SIMIONATO LEANDRO VICTORINO ATRAÇÃO E RETENÇÃO DE TALENTOS: COMO AS EMPRESAS DEVEM SE COMPORTAR Trabalho de Conclusão de Curso desenvolvido no…