Trabalho

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3

2 DESENVOLVIMENTO 4

4 CONCLUSÃO 7

REFERÊNCIAS 8

1 INTRODUÇÃO
Este trabalho tem como objetivo verificar, por revisão bibliográfica, a forma como os processos de gestão de pessoas são aplicados, analisando suas principais dificuldades, o papel do fundador e os benefícios gerados. , informar para a organização o sentido de como compartilhar um conhecimento e ter pessoas sempre motivadas unidas em um só objetivo trabalhar com dedicação e ter seus valores reconhecidos.

2 DESENVOLVIMENTO
No mundo dos negócios hoje temos que arranjar estratégias de atrair funcionários (talentos), e saber retê-los. Vivemos em uma nova era que é denominada por muitos como a sociedade do conhecimento. Para Cruz e Pacheco (2004) o que se coloca por detrás desta idéia é o reconhecimento da importância que o conhecimento assumiu na sociedade contemporânea, como componente essencial do desenvolvimento humano, econômico e social, sendo assim uma mola mestra da evolução da humanidade. A comunicação é um processo de troca de informações, é essencial na vida da organização, sem comunicação não seria possível à existência de uma organização, já que faz parte de sua existência a interelação entre os processos que a compõe. A forma como a empresa conduz seus negócios, como se relaciona com seus funcionários está baseado em seus valores e crenças.

Neste contexto, as pessoas passam a ocupar um papel estratégico para que as empresas possam superar os desafios que se apresentam, pois são através delas que se deverão buscar as soluções para questões emergentes como adaptação às mudanças, inovação, qualidade, atendimento ao cliente, redução de custos, entre outras. Dessa maneira, o capital social da organização associado ao capital humano compõe o capital organizacional. O capital humano é refletido por habilidades, competências, conhecimentos, criatividade, inovação, intelecto dos colaboradores da