Atrair Novos Talentos

Universidade Anhanguera – UNIDERP MBA em Gestão de Pessoas – 2º Módulo Sumaré – 03/2012 SUMÁRIO Página 1. Introdução 3 2. Fundamentação Teórica 5 2.2. Práticas de Gestão de Pessoas 5 2.2. Atração, Desenvolvimento e Retenção de Talentos 6 3. Metodologia 10 3.1. Método qualitativo 10 3.2. Perfil das empresas avaliadas 10 4. Resultados 12 5. Considerações finais 14 Referências 15 1. INTRODUÇÃO Cada vez mais empresas vêm descobrindo a importância da valorização

jogos e dinâmicas de grupo •Ambientação e Integração de Pessoa ETAPA 01Aula-Tema:Introdução ao processo seletivo: Recrutamento e Seleção.Mercado de trabalho e de recursos humanos: variações de oferta edemandaINTRODUÇÃO O recrutamento visa atrair candidatos a alguma vagas.Recrutamento são os passos tomados pela empresa que se inicia com o surgimento da necessidadede mão-de-obra apresentado pela empresa, até o ponto da entrevista. .Algumas fontes de pesquisa são, ou podem ser…

FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA - MERCADO * Kotler & Fox (1994, p. 188) definem mercado como “o conjunto de consumidores reais e potenciais de uma oferta de mercado”. * Segundo a visão marxista, o mercado é o elemento constituinte das relações sociais do novo modo de produção, como lugar de circulação e troca do capital: nele se colocam, de um lado, os compradores da força de trabalho, isto é, os proprietários do capital e, do outro lado, os vendedores, que só dispunham de sua…

como uma ponte entre o mercado de trabalho e o mercado de Recursos Humanos. Segundo Gil (2007, p.93), “recrutamento consiste num processo que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização”. Conforme relatos de Lacombe (2005), o recrutamento é um conjunto de práticas e processos que se usa para atrair candidatos a vagas existentes, sendo a primeira etapa de um processo que termina com contrato definitivo depois do período de…

concorrência global para o emprego, mercados e talentos. Esse estudo objetiva analisar a relação da gestão de talentos com o modelo de competências na prática democrática. Para um embasamento teórico, fez-se uma explanação sobre a gestão de recursos humanos que permitiu o desenvolvimento do referencial sobre o modelo de gestão de pessoas por competência e sobre a gestão de talentos. Foi possível verificar uma relação entre competências e gestão de talentos, sendo que os termos que…

socialização do conhecimento Toda empresa sabe que para chegar ao sucesso torna-se necessário possuir colaboradores com talento para atuar. Ter pessoas ou colaboradores não significa ter talentos. Para ter talento a pessoa precisa possuir algum diferencial que a valorize, ou seja, um talento é sempre um tipo especial de pessoa, e nem sempre toda pessoa é um talento. Hoje, o talento envolve três aspectos: * Conhecimento: É o saber. Constitui o resultado de aprender a aprender, a…

fazer nosso diferencial diante do Mercado de Trabalho. Técnicas de recrutamento e seleção exigi modificações nas políticas e programas de gestão de pessoal nas empresas , novas técnicas de seleção de manter pessoas nas organizações ,atrair e manter talentos,o processo de recrutamento e seleção de pessoal.Com a Globalização as organizações começaram a visualizar a importância que há em Recrutar e Selecionar pessoas, e que a mesma não é tão simples assim, pois requer toda atenção e…

E TIPOS DE RECRUTAMENTO Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um sistema de informação, através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos a oportunidade de empregos que pretende preencher. Para ser eficaz, o recrutamento deve atrair um contingente de candidatos suficiente para abastecer adequadamente o processo de…

recursos humanos é a falta de lideres. As empresas precisam buscar soluções para esta nova realidade, pois os lideres atuais estão se aposentando e os mais jovens tornando-se gestores com menos experiência de vida. Apenas o tempo dirá se esta geração de novos lideres conseguiu superar seus obstáculos. Saber quem os jovens admiram ajuda a conhecer seus valores. Nesta pesquisa foram mencionadas mais de 5 mil pessoas diferentes, no entanto foi possível observar oque os dez mais…

Humanos 1-Assunto: Administração de Recursos Humanos 1.1- Definição: O Que é Administração de Recursos Humanos? A Administração de Recursos Humanos é um conjunto de técnicas e instrumentos que permitem as organizações atrair, manter e desenvolver os talentos humanos. 2-Tópicos: 2.1- Recrutamento e Seleção. 2.2- Treinamento e Desenvolvimento. 3 - Objetivo: 3.1- Recrutamento e Seleção: -Objetivos: Identificar nos candidatos, as competências necessárias para…