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Técnicas de Recrutamento e Seleção
O Trabalho Técnicas de Recrutamento e SeleçãoTrabalhistas apresentado como requisito para colação degrau no Curso de Tecnologias de Recursos Humanos. daUniversidade Anhanguera-Uniderp, turma RecursosHumanos do 3º Semestre, sob a orientação do Professor EAD Ma. Cristiane Vinholi de Brito e da ProfessoraPresencial Mirian J. Pereira
ANEXOS:
•Introdução ao processo seletivo: Recrutamento e Seleção. Mercado detrabalho e de recursos humanos: variações de oferta e demanda
•Levantamento e descrição de perfil profissional
•O processo de Recrutamento – tipos e ferramentas
•O processo de seleção: principais técnicas, relação custo e benefícios, análise decurrículo, seleção por competências
•Entrevista de seleção e jogos e dinâmicas de grupo
•Ambientação e Integração de Pessoa
ETAPA 01Aula-Tema:Introdução ao processo seletivo: Recrutamento e Seleção.Mercado de trabalho e de recursos humanos: variações de oferta edemandaINTRODUÇÃO
O recrutamento visa atrair candidatos a alguma vagas.Recrutamento são os passos tomados pela empresa que se inicia com o surgimento da necessidadede mão-de-obra apresentado pela empresa, até o ponto da entrevista. .Algumas fontes de pesquisa são, ou podem ser utilizadas neste processo.Sendo elas: PESQUISA EXTERNA: a pesquisa no mercadoPESQUISA INTERNA: a busca dentro da organização. Voltada paravalorização da mão-de-obra e busca de motivação na própria organização.A seleção, além de ser uma ferramenta que apresenta o colaborador a empresa, pode ser utilizada, quando bem aplicada como descoberta de talentos, cabe aogestor de RH conhecer e estimular o entrevistado para saber se o mesmo tem potencial ou não, se tem o perfil da empresa ou não. Neste processo temos asseguintes etapas: dinâmicas de grupo, entrevistas individuais, aplicação detestes, específicos para a função e psicológicos e, por fim parecer psicológico.Em toda seleção, a entrevista pessoal é a que mais influencia na hora datomada de