Atrair Novos Talentos

ocorreu uma mudança nas organizações a partir do momento que o talento humanos e as capacidades produtivas ganharam um novo reconhecimento. A partir disso surgiu o conceito de gestão de pessoas, o homem soube se valorizar dentro da empresa, tirando a ideia de que somente o salário era sua motivação, que passou a ser a felicidade, a satisfação e a auto realização. O objetivo das empresas é atrair, estimular e reter talentos nascendo um novo conceito de como gerenciar pessoas. O papel de…

Como é feito hoje o Recrutamento e Seleção O recrutamento é feito a partir das necessidades presentes e futuras da organização. É uma atividade que tem por objetivo imediato atrair candidatos, dentre os quais serão selecionados os futuros participantes da organização. O processo de seleção é basicamente uma série de estudos de pessoal, pois contratar bons profissionais é um grande desafio. O recrutamento requer um cuidadoso planejamento, que constitui uma seqüência de três fases, a saber:

de ser tratado, ou como tratar os outros da maneira que eles preferem, ou da maneira que nem eles sabem que preferem. Marketing é o departamento de criação dos produtos, serviços, de fazer a empresa avançar sobre mercados onde há oportunidades, de atrair funcionários talentosos, enfim, empurrar a empresa para frente. Sem marketing a pequena empresa sobrevive, mas, com marketing a empresa cresce. PERGUNTA: 5. Como pequenas e médias empresas deveriam investir em Marketing em tempos de crise?

pelas organizações ele precisa ser bem administrado. Não adianta só a elaboração de uma boa campanha para atrair os talentos, é preciso reter esses talentos. Além de disponibilizar um clima agradável e satisfatório e cultura participativa, a organização precisa oferecer remunerações que vão além de um bom salário, benefícios que despertem o interesse e atenção de talentos cada vez mais capacitados. REMUNERAÇÃO E BENEFICIOS …

Armazenamento e Estocagem. RH : Selecionar os futuros empregados, fazer a integração do novo colaborador, praticar um treinamento, sempre deixando o mesmo informado sobre cargo, salário e prêmios que o restaurante oferece. PRODUÇÃO : Atender os pedidos feitos pelos clientes, sempre eficiente e com a equipe trabalhando unida para atender a demanda. MARKETING : Sempre inovando os cardápios fazendo panfletos para atrair os clientes cada vez mais, tendo como meta sempre a satisfação…

objetivos básicos. O funda¬mental é que atraia e traga candidatos para se¬rem selecionados. Outros Conceitos de Recrutamento Recrutamento é um conjunto de atividades de¬senhadas para atrair um conjunto de candidatos qualificados para uma organização. Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar car¬gos dentro da organização. É basicamente um sistema de informação através do qual a organi¬zação…

controle de talentos a partir das necessidades presentes e futuras de recursos humanos. Selecionar os melhores entre os identificados Mudanças e renovação estimulam a atração de pessoas com potencial criativo e não conformistas. Segundo Chiavenato (2004) recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. (CHIAVENATO, 1992). O recrutamento é o processo de encontrar e atrair…

todo esforço, técnicas e normas para chamar e atrair pessoas para ocupar uma vaga na organização. É a atividade de elaborar anúncio de emprego, definir perfil profissional, estabelecer tipo de recrutamento. O recrutamento na empresa pode ser interno ou externo, ou seja, adota-se a política de aproveitar pessoas da própria empresa e promovê-las, ou também, optar em buscar novos funcionários fora, trazendo, assim, novas ideias, novos problemas e sangue novo para dentro da organização. Toda…

que o processo de seleção funciona como um filtro, permitindo que somente os candidatos com as características desejadas possam ingressar na organização. 2. ESTRATÉGIA DE ATRAÇÃO A estratégia de atração é um processo de prover e/ou captar talentos para a organização. Para que seja possível atingir o objetivo estabelecido, alguns outros aspectos precisam estar bem alinhados como: Planejamento de RH, o Recrutamento ou Atração, a Seleção e a Integração das pessoas, fundamentais à criação,

organizações têm confirmado e testificado que o maior e melhor meio e maneira de ser bem sucedido na admissão de novos candidatos, é somente através do recrutamento e seleção de pessoal. Isto é possível, e acontece sim, obviamente com todas suas técnicas, procedimentos, processos, critérios e características, atividades e estudos, investimentos e pesquisas, tudo isto com único objetivo de atrair talentos para as empresas e organizações, evidentemente com alvo em amplo crescimento.…