Ativ 15752 RH

CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS

ATIVIDADE

01. Liste e Comente sobre os desafios estratégicos da Administração de recursos Humanos; Contextualize sua importância para alcance de resultados organizacionais;
02. Faça uma análise crítica da seguinte abordagem: “A função de administração de recursos humanos nas organizações atuais não se restringe apenas ao departamento de recursos humanos, mas está ligada a cada gerente, a cada supervisor que precisa lidar com as pessoas sob sua subordinação”. Texto 10 linhas
03. Dentre as atividades (Políticas de RH), listadas na aula, comente aquelas que mais te chama atenção como fundamental para desenvolvimento organizacional. Sabemos que a prática da Administração de Recursos Humanos se dá através das políticas, assim, liste e explique pelo menos 03;
04. De que forma uma gestão Rh pode ser estratégica? Em essência, Uma gestão estratégica de pessoas está relacionada a quais aspectos? Justifique;

ATIVIDADE
01. Conceitue Política de recrutamento e Seleção;
02. Liste as etapas de um processo de Recrutamento e Seleção;
03. Crie um perfil profissiográfico (conforme modelo sugerido na aula) para o cargo de CAIXA, considerando a realidade da empresa e o perfil desejado para esse profissional.
04. Caracterize Anúncio de Emprego e os tipos;
05. Elabore um anúncio Aberto, para o cargo de CAIXA (Supermercado Brasil). Faça um anúncio atrativo... Use da Criatividade.

Atividade 03
1.
Inventar e gerir:
Um tipo de organização humana que consiga gerar mais produtividade e inovação.
Um tipo de organização humana que possua a capacidade de integrar a nova inteligência dos homens.
Um tipo de organização humana que conceba meios criativos de utilização das tecnologias, colocando-as sempre ao serviço das empresas.
Um tipo de organização humana que produza satisfação a clientes, fornecedores, acionistas e trabalhadores e que contribua para o desenvolvimento sócio- econômico da nossa sociedade.

2.
A administração de