Atrair Novos Talentos

necessitam das pessoas certas, na quantidade certa, na hora certa. Assim, atrair as pessoas certas, pelo custo certo, na hora certa é o resultado de um sistema de recrutamento eficaz. As Organizações de ponta estabelecem sistemas eficazes de Recrutamento que definem claramente o perfil das pessoas passíveis de nela alcançarem sucesso. Saint-Clair Lopes Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar…

importância para uma organização. Quando bem administrado, este processo traz benefícios tanto para o empregador quanto para o candidato a ser admitido. O recrutamento de forma interna tem a busca da força de trabalho, para preencher lacunas ou novos postos, dentro do grupo de pessoas da própria organização, apresenta-se a técnica de escolha ou enquadramento pelo perfil do funcionário e por fim a indicação por chefias. O recrutamento de forma externa procura a força de trabalho no…

pagamentos, o novo RH tem uma visão ampla do negócio, participa do planejamento estratégico, atende às necessidades de quem contrata e de quem é contratado, e trabalha pelo crescimento, desenvolvimento e sustentabilidade da organização. Este processo de transformação vem acontecendo há, pelo menos, quinze anos e a Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH) o acompanha de perto. Uma das atuações estratégicas da área de gestão de pessoas é atrair e reter talentos.…

produzir um espetáculo, com destaque em musica, figurino e cenografia. Genuinamente o Cirque du Soleil aderiu ao conceito de promoções conjuntas de marketing, apoiando um produto novo, em outro já estabelecido, senso assim quebrou o paradigma do tom farsesco do circo tradicional, procurando atrair um novo olhar do público admirador, através da criação de uma nova demanda, mantendo o fascínio e universo fabular do espetáculo. Refletindo este feito para o mercado de…

de corpo e alma naquilo que faz. E tendo uma forte estrutura de atrair talentos para sua equipe, desenvolvendo novos talentos porque esse é o principio de um líder que tem vizão, procurando sempre o melhor para todos e para a organização, construindo um sistema estrutural forte e de qualidade. A ROTATIVIDADE E A SUCESSÃO DAS LIDERANÇAS Quando um caminho não foi favorável, muda a estrátegia e define uma nova rota ou um novo caminho. Porque isso é aplicado em nossa sociedade no…

fundamentais. O NOVO PERFIL DE EMPREGO: Na revolução da informação o mercado de trabalho, está se deslocando rapidamente do setor industrial para a economia de serviços. Cada vez mais o setor de serviços oferece mais empregos. A modernização das fábricas vai na direção de produtos melhores e mais baratos aumentando o mercado interno de consumo e ocupando uma fatia maior no mercado externo ou global. A modernização é reacelerada pela globalização nas duas mãos,está inventando…

mecanicistas. Não requer socialização organizacional de novos membros. Mantém e conserva a cultura organizacional existente. Probabilidade de melhor seleção, pois os candidatos já são conhecidos. Funciona como um sistema fechado de reciclagem contínua. Custa financeiramente menos que o recrutamento externo. -- RECRUTAMENTO EXTERNO Vantagem Desvantagem Introduz sangue novo na organização: novos talentos, habilidades e expectativas Afeta negativamente…

Hélio Gomes de Carvalho² RESUMO: As empresas do setor de confecção, no universo da indústria do vestuário do Noroeste do Paraná, devem dar mais atenção às práticas de inovação dentro de suas organizações, principalmente no que se referem aos talentos, os recursos humanos indispensáveis a produção do bem material, o produto da moda. O objetivo será apresentar as características da Gestão da Inovação, incluindo a Gestão de Pessoas, dentro do universo das empresas participantes do…

Barciela Pimenta (UFF) Marcius Hollanda Pereira da Rocha (UFF) Resumo O tema gestão de pessoas vem sendo amplamente discutido nas organizações que buscam acompanhar as novas tendências, principalmente, no que se refere à atração e retenção de talentos. A perspectiva de mudança na gestão de pessoas procura traansformar as equipes de trabalho em equipes sinérgicas e produtivas que estão inseridas em um mundo globalizado e competitivo. De uma estrutura departamentalizado à uma…

RECRUTAMENTO O que é recrutamento? “é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa a atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um sistema de informação, por meio do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos as oportunidades de emprego que pretende preencher.” (CHIAVENATO, 2010, p. 115) Recrutamento Interno |Prós |Contras