Gestão do stress

12 e 13 de agosto de 2011
ISSN 1984-9354

GESTÃO DE PESSOAS - UMA PROPOSTA
DE MUDANÇA COMPETITIVA PARA AS
ORGANIZAÇÕES
MÔnica Barciela Pimenta
(UFF)
Marcius Hollanda Pereira da Rocha
(UFF)

Resumo
O tema gestão de pessoas vem sendo amplamente discutido nas organizações que buscam acompanhar as novas tendências, principalmente, no que se refere à atração e retenção de talentos. A perspectiva de mudança na gestão de pessoas procura traansformar as equipes de trabalho em equipes sinérgicas e produtivas que estão inseridas em um mundo globalizado e competitivo. De uma estrutura departamentalizado à uma estrutura por processos, contrapondo a centralização e a flexibilidade, a área de recursos humanos, assim como os gestores das organizações precisam se aperfeiçoar. Através de uma revisão descritiva e bibliográfica, o objetivo deste trabalho é criar um espaço de reflexão sobre o tema buscando aproximar a teoria da prática nas organizações.
Palavras-chaves: Gestão de Pessoas, Organizações, Recursos Humanos

VII CONGRESSO NACIONAL DE EXCELÊNCIA EM GESTÃO
12 e 13 de agosto de 2011

1 INTRODUÇÃO
O processo de globalização vem gerando grandes transformações nos sistemas econômicos e sociais, as organizações passam a buscar cada vez mais flexibilidade nas suas operações a fim de se tornarem atrativas, com baixo custo operacional e gerenciando riscos próprios e do mercado.
Precisam inovar na sua estrutura organizacional, em seus modelos de gestão, pois o diferencial competitivo está na capacidade interna de cada empresa e no desempenho de seus colaboradores.
Outro ponto que merece atenção dos dirigentes das organizações é a responsabilidade econômica, legal, e também ética. “... Um dos efeitos da economia global é a adoção, por todo o mundo, de padrões éticos e morais mais rigorosos, seja pela necessidade das próprias organizações de manter sua boa imagem perante o público, seja pelas demandas diretas do público para que todas as