Administração

ADMINISTRAÇÃO DE OPORTUNIDADES IGUAIS E DA DIVERSIDADE * LEIS DE OPORTUNIDADES IGUAIS DE EMPREGO * DEFESAS CONTRA ACUSAÇÕES DE DISCRIMINAÇÃO

COLEGIO ESTADUAL DOM CARLOS- ENSINO FUNDAMENTAL , MÉDIO E PROFISSIONALIZANTE

ADMINISTRAÇÃO DE OPORTUNIDADES IGUAIS E DA DIVERSIDADE * LEIS DE OPORTUNIDADES IGUAIS DE EMPREGO * DEFESAS CONTRA ACUSAÇÕES DE DISCRIMINAÇÃO

Trabalho apresentado a disciplina de Gestão de Pessoas
3°periodo do curso Tecnico em Administração

Conteúdo 1-INTRODUÇÃO 4 2-A IGUALDADE COMO DIREITO FUNDAMENTAL CONSAGRADO 5 2.1- O princípio da igualdade na Constituição brasileira de 1988 5 2.2-A igualdade no trabalho e a Convenção nº 111 da OIT 6 2.2- A discriminação no trabalho 8 3.TIPOS DE DISCRIMINAÇÃO 9 3.1 Discriminação pelo sexo 9 3.2- Trabalho da mulher 10 3.3-Discriminação de raça ou cor 11 3.4-Discriminação por motivo de idade 11 3.5-Discriminação pelo estado civil 11 3.6-Portadores de deficiência fisica 12 4-RESPONSABILIDADE DO EMPREGADOR 13 5-CONCLUSÃO 14 6-REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS 15

1-INTRODUÇÃO Todos podemos ser vitimas de discriminação no trabalho sem ao menos estarmos percebendo. Com isso procurarei esclarecer as duvidas mais frequentes sobre o tema. Algumas leis de apoio ao trabalhador serão mencionadas ampliando assim o conhecimento sobre o assunto.

2-A IGUALDADE COMO DIREITO FUNDAMENTAL CONSAGRADO

A partir da Segunda Guerra Mundial, consolidou-se no mundo uma cultura de democracia, de Estado de bem estar social, pleno emprego e de incremento e proteção dos direitos fundamentais do homem. Várias declarações, pactos e convenções internacionais foram produzidos pelas Nações e Organismos Internacionais, sendo de se observar um traço comum a todos eles: a preocupação e o respeito ao princípio ético-jurídico da igualdade.
A Declaração Universal dos Direitos do Homem, de 1948, repudia a discriminação, em quaisquer de suas formas, por atentar contra a dignidade da