Atrair Novos Talentos

mil, para sustentar um crescimento econômico anual de 4%. Em um ano, o salário médio dos engenheiros da área de petróleo, óleo e gás aumentou 39,41%. Projetos complexos - como os ligados ao pré-sal - dão uma nova dimensão à guerra por talentos: a necessidade de atrair indivíduos para compartilhar conhecimento através de múltiplas localidades e em todos os níveis. A participação do pré-sal na produção brasileira de petróleo deve passar de 2% em 2011 para 18% em 2015 e para 40,5% em 2020.…

mil, para sustentar um crescimento econômico anual de 4%. Em um ano, o salário médio dos engenheiros da área de petróleo, óleo e gás aumentou 39,41%. Projetos complexos - como os ligados ao pré-sal - dão uma nova dimensão à guerra por talentos: a necessidade de atrair indivíduos para compartilhar conhecimento através de múltiplas localidades e em todos os níveis. A participação do pré-sal na produção brasileira de petróleo deve passar de 2% em 2011 para 18% em 2015 e para 40,5% em 2020.…

8 e 9 de junho de 2012 ISSN 1984-9354 RETENÇÃO DE TALENTOS NAS MAIORES INDÚSTRIAS DE SANTA CATARINA Dante Girardi (UFSC) Kelly Cristina Benetti Tonani Tosta (UFFS) Júlia de Freitas Girardi (UFSC) André de Freitas Girardi (UFSC) Resumo Este artigo tem o objetivo de refletir sobre a retenção de talentos nas organizações contemporâneas, como prática da gestão estratégica de pessoas, agregadora de conhecimento e competitividade. Os procedimentos metodológicos seguiram a linhha da…

dos funcionários estão buscando novos horizontes, como: empresas com mais benefícios a lhe oferecer, ou até mesmo a abertura do próprio negócio. Dai começa o desafio para as empresas que eles trabalham atualmente. Tornar o trabalho mais prazeroso e com mais benefícios para que o funcionário não se sinta atraído a sair da organização. Com isso foi criado um programa que se chama “Retenção de Talentos”. E o ambiente de trabalho é um dos fatores cruciantes para atrair a permanência e…

Gestão de pessoas é área de mais importancia dentro das organizações ,se define em cuidar do bem estar dos seus colaboradores, descobrir e reter talentos . Na moderna gestão de pessoas as empresas estão investindo em seus colaboradores para isso as organizações precisam incluir novas pessoas com o recrutamento e seleção para atrair novos talentos e novas idéias, Aplicando testes como avaliação de desempenho, dando orientação, e treinamentos necessários para a realização de tarefas.…

organizações estão engajadas em um contínuo e interativo processo de atrair uns aos outros. Da mesma forma como os indivíduos atraem e selecionam as organizações, informando-se e formando opiniões a respeito delas, as organizações procuram atrair indivíduos e obter informações a respeito deles para decidir sobre o interesse de admiti-los ou não. Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa a atrair candidatos potencialmente qualificados e…

Subsistema de Provisão O subsistema de provisão é um dos mais importantes dos subsistemas, é o primeiro deles, responsável pela buscando mercado e inserção de novos funcionários na organização, trata-se de recrutar e selecionar as pessoas certas para o cargo certo. Segundo Chiavenato (2009) o subsistema de provisão é a porta de entrada de talentos que trazem vida, inteligência e motivação. A motivação é um fator importante para os funcionários para que estes possam produzir com mais…

texto 4 Como detectar e estimular talentos de TI escondidos na empresa Para descobrir talentos escondidos na sua empresa, é preciso promover hackathons para identificar os geeks no armário ou estabelecer projetos extra curriculares para os funcionários que querem mostrar as suas habilidades. Algumas técnicas são muito simples, já outras envolvem empurrar os funcionários de melhor desempenho fora de suas zonas de conforto ou alistá-los na busca por talentos. Mais os conselhos não…

situados em outra área de atividade da organização). Por seu lado, para funcionar bem, o recrutamento externo precisa abordar o MRH de maneira precisa e eficaz, no sentido de alcançar e atrair os candidatos que deseja buscar. O recrutamento interno e externo contribuem para a formação e continua atualização do banco de talentos que servirá de fonte para os recrutamentos futuros. RECRUTAMENTO INTERNO O recrutamento interno atua sobre os candidatos que estão trabalhando dentro da…

FORMAÇÃO DE NOVOS LÍDERES NO MEIO ORGANIZACIONAL NA ERA DA GLOBALIZAÇÃO: OS DESAFIOS ENCONTRADOS NA FORMAÇÃO DE NOVOS LIDERES NO MEIO ORGANIZACIONAL Aluno1: Márcia Regina Da Silva. Aluno 2: Flavio Pereira. Aluno 3: Jorge Guilherme Dabus. Aluno 4: Leonardo Diomedes Reis Santana. Curso de (Gestão de Recursos Humanos) Pólo: (613 Bruno Giorgi-Mococa) Orientador: (Prof. Humberto Trigo Milesi Especialista em Recursos Humanos.)