Como lidar com o crescimento de seus funcionários na empresa tecnologica

Resumo, texto 4 Como detectar e estimular talentos de TI escondidos na empresa
Para descobrir talentos escondidos na sua empresa, é preciso promover hackathons para identificar os geeks no armário ou estabelecer projetos extra curriculares para os funcionários que querem mostrar as suas habilidades. Algumas técnicas são muito simples, já outras envolvem empurrar os funcionários de melhor desempenho fora de suas zonas de conforto ou alistá-los na busca por talentos. Mais os conselhos não servem apenas pros seus funcionários, você também precisa saber quando cortar o cabresto e deixar os mais talentosos avançarem para tarefas melhores.
Dica nº 1: Hackathons
Se há um esconderijo na sua organização para talentos de programação, nada melhor para tirá-los de lá e leva-los para o hackathon (O Hackathon é um evento que reúne programadores, designers e outros profissionais ligados ao desenvolvimento de software para uma maratona de programação, cujo objetivo é desenvolver um software que atenda a um fim específico ou projetos livres que sejam inovadores e utilizáveis). HireVue, criadora de uma plataforma que permite às empresas enviar perguntas de entrevista para os candidatos e registrar suas respostas via webcam, promove "hackweek" regulares para revelar novos talentos e ideias, conta seu CEO, Mark Newman.
Dica nº 2: Criar projetos piloto
Tem outras maneiras de identificar talentos escondidos na sua empresa, se seus funcionários não tiver o perfil para participar de um Hachaton. Uma é a criação de projetos especiais não essenciais realizados por voluntários - Anuncie as principais iniciativas que não tenham sido atribuídas a uma equipe ou ofereça a oportunidade de engajamento em projetos temporários. Depois de ter seus voluntários, nomeie um perito e monitore o progresso do grupo - a outra é seguir o exemplo da Kareo e permitir a execução de projetos especiais voluntários.
Dica nº 3: Ressuscitar a caixa de sugestões
Você nunca vai saber que ideias