auxiliar administrativo

Resumo A relação entre as gerações Baby Boomers, X e Y e o impacto causado no ambiente organizacional, considerando distintas as preferências e visões de mundo. Quanto à base conceitual voltada para as gerações, na divisão aqui utilizada, é possível apontar o fato de que os Baby Boomers são mais propensos a seguir os valores tradicionais relacionados ao cumprimento das obrigações voltadas à carreira; já as pessoas da geração X mostram-se consideravelmente descrentes e desconfiadas em relação às organizações; enquanto os da geração Y têm certa relutância em obedecer a hierarquia organizacional. Neste contexto, no intuito de conhecer as características das gerações X e Y, as dificuldades que encontram em se relacionar no ambiente de trabalho e apresentar possíveis sugestões para tornar o processo de trabalho mais produtivo. A partir desse estudo foi possível perceber que as gerações se complementam e que os profissionais da geração X e geração Y possuem características diferentes e experiências distintas que, se somadas e aperfeiçoadas diante das situações, contribuem para o desenvolvimento e crescimento tanto dos funcionários quanto da organização.
Palavras-chaves: Baby boomers. Geração x.
Introdução

As organizações são afetadas pelas rápidas e constantes transformações da sociedade e, por isso, é de suma importância a reflexão sobre o comprometimento organizacional, fator fundamental no sucesso de uma empresa.
O comprometimento organizacional está relacionado à necessidade que a empresa apresenta em conhecer melhor seus recursos humanos no ambiente de trabalho, bem como as variáveis que lhes motivam e os tornam mais produtivos para organização.
Outra preocupação nas organizações diz respeito à presença de diferentes gerações atuando no mercado. Observar suas particularidades em relação ao seu conjunto de crenças, valores, prioridades e principalmente a maneira como se relacionam e de como essas diferentes características podem influenciar no ambiente