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Universidade Anhanguera - Uniderp
Centro de Educação a Distância

DESAFIO DE APRENDIZAGEM

Curso: Administração Período Letivo: 2013/01 Pólo: Lavras 4144

Semestre: 1 Disciplina: Comportamento Organizacional

Data: Abril/2013

Professor de ensino a distância: Yaeko Ozaki

Alunos (as): Marilene do Carmo Silva RA:414613 Maria Carolina da Silva Joaquim RA: 431902 Luiza Helena das Graças Jerônimo RA: 423350 Ranielly Aparecida de Oliveira RA: 420514

Introdução

Toda empresa tem sua própria cultura e estrutura organizacional. Algumas influenciam o mundo inteiro por sua ousadia e inovação, criam tendências no modo de gerir pessoas, buscar resultados e se transformaram em referências. Toda essa influência tem diretamente seus impactos nos comportamentos do Capital Humano, que inserido numa sociedade, também é um influenciador dos comportamentos desta.
Comportamento Organizacional é o estudo dos comportamentos dos indivíduos e de seus impactos no ambiente de uma empresa. Visa trazer maior entendimento sobre as lacunas empresariais para o desenvolvimento contínuo e assertivo de soluções. Entender o comportamento organizacional é fundamental na dinâmica de manutenção e melhoria da gestão de pessoas, pois baliza o trabalho dos líderes e confere a estes a possibilidade de prever, e especialmente evitar problemas individuais ou coletivos entre os colaboradores.

1.O que é comportamento organizacional?
O comportamento organizacional é o estudo do comportamento humano de forma individual ou em grupos no ambiente das organizações, com a finalidade de aumentar a produtividade, reduzir absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional.
Para que o comportamento humano gere bons resultados dentro da organização, é preciso que o gestor saiba reconhecer as