Atrair Novos Talentos

1. INTRODUÇÃO As empresas dos sonhos dos jovens 2010, é o resultado de uma pesquisa realizada pela Cia de talentos, que levantou muito mais do que as empresas mais cobiçadas pelos jovens, foi possivel identificar os fatores que levam a escolha da empresa dos sonhos, podendo assim as empresas se prepararem para atrair e reter bons funcionários que são a base para o sucesso das organizações. No ranking das empresas mais desejadas ficou a, Google, seguida da Petrobras;

CONSTRUIR UMA GRANDE EQUIPE 1 5 passos para construir uma grande equipe SUmário 1 | INTRODUÇÃO 2 | QUEM EU PRECISO CONTRATAR? . A decisão de ter um sócio . A remuneração dos sócios . Estruturando o time 3 | COMO ATRAIR E CONTRATAR PESSOAS CERTAS . Como atrair . Como contratar 4 | O QUE MOTIVA AS PESSOAS . Contratei. E agora? . O que motiva as pessoas . Auto desenvolvimento . Como recompensar o seu time 5 | CULTURA ORGANIZACIONAL . A criação da cultura…

É um conjunto de princípios estratégicos e técnicos que contribuiu para atrair, manter, motivar, treinar e desenvolver o patrimônio humano de qualquer organização. Recursos Humanos seriam "o ramo de especialização da ciência da Administração que desenvolve todas as ações que têm como objetivo a integração do trabalhador no contexto da organização e o aumento de sua produtividade". Diante disso, pode-se afirmar que essa área da organização trata do recrutamento, da seleção, do…

pois o gestor sem liderança tende a perder o controle da equipe e comprometer a produtividade da empresa bem como, uma liderança mais eficaz na contemporaneidade é aquela que segue um modelo participativo onde todos são envolvidos nas decisões. Esse novo modelo de gestão busca a transformação e a participação de todos. A fala sobre gestão participativa está presente em quase todos os discursos, considerando termos conhecimento que não é fácil romper paradigmas e transformar as práticas…

remuneração funcional também mudou. E o salário baseado no cargo, cada dia o mercado fica mais exigente e as pessoas também. A remuneração é uma das questões mais discutidas hoje nas empresas, já que é um fator estratégico de retenção de talentos e ajuda a direcionar todos os colaboradores na mesma direção. Mas, estruturar um programa meritocrático e que se adéqüe à cultura da empresa precisa ser estudado com atenção. Segue alguns passos para a construção de um sistema de…

O processo seletivo de pessoal, hoje é de extrema importância para as empresas, visto que o setor de RH, com seu amplo conhecimento e planejamento, é capaz de captar e colocar excelentes profissionais nas vagas em aberto. Embora estejamos em um novo milênio, em um mundo tecnológico e globalizado, ainda assim, as empresas têm grande dificuldade em encontrar profissionais competentes no mercado de trabalho. O foco do RH é exatamente esse, de dar a assistência necessária para as empresas,…

processos realizados para agregar novos talentos às empresas ou até mesmo redescobri-los dentro da própria organização. O presente trabalho apresenta os conceitos de Recrutamento e Seleção e visa mostrar que as empresas buscam além de profissionais qualificados, pessoas criativas, dinâmicas, capazes de aumentar a perspectiva de vida das organizações, e como consequência o sucesso profissional. Com esse estudo percebemos que não é fácil a tarefa de quem vai escolher um novo…

contexto onde o número de colaboradores da Geração Y é tão grande quanto o índice de rotatividade, gera-se a necessidade de atrair e reter os melhores talentos. Diante deste cenário vê se a necessidade de estudar os profissionais nascidos entre 1978 a 1990, assim identificar os elementos que geram satisfação profissional e aumentam as chances de retenção destes novos talentos. Definição do tema: Em busca de seu próprio interesse, tanto profissional quanto pessoal , a Geração Y é…

recrutamento e seleção: estudo de caso em uma organização não governamental * INTRODUÇÃO</SPAN> Com o advento da globalização, as organizações passaram a submeter-se por novos desafios, isto, porque as aceleradas mudanças que envolveram o mundo moderno, o tornaram mais competitivo, e aquelas que não se remodelassem ou acompanhassem as novas tendências do mercado, estavam sujeitas ao fracasso. A competitividade aumentou brutalmente com a globalização, obrigando as…

pois a competitividade no mercado esta cada vez maior. Nesse meio existe um recurso quando bem estruturado que pode se tornar um grande aliado para quem quer superar dificuldades no trabalho, e no caso das empresas para aquelas que querem reter talentos: o planejamento de carreira. De acordo com ChristianeSaua, consultora sênior da Korum Transição de Carreira o planejamento de carreira surge em dois momentos. Primeiro pode ser feito como forma preventiva a todos os colaboradores através…