recrutamento e selecao

Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância

Atividade Prática Supervisionada
Disciplina: Gestão de Pessoas
Prof. Msc. Mônica Satolani
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Eliana Aparecida Valentim – 7144531008 – Tecnologia em Gestão RH
Juliana Aparecida de Souza – 6500233148 – Tecnologia em Gestão RH
Patrícia da Silva Rodrigues – 6577316516 – Tecnologia em Gestão RH
Tatiana Falchione Rodrigues – 6954497856 – Tecnologia em Gestão RH

Tutor Presencial: Maria José Diniz

CAMPINAS/SP
2014

ATPS Gestão de pessoas

Gestão de Pessoas e mudanças organizacionais

Gestão de pessoas é área de mais importancia dentro das organizações ,se define em cuidar do bem estar dos seus colaboradores, descobrir e reter talentos .
Na moderna gestão de pessoas as empresas estão investindo em seus colaboradores para isso as organizações precisam incluir novas pessoas com o recrutamento e seleção para atrair novos talentos e novas idéias,
Aplicando testes como avaliação de desempenho, dando orientação, e treinamentos necessários para a realização de tarefas.
Recompensas, brindes, remuneração, bonificação isso para incentivar e motivar seus colaboradores e com isso as organizações ganha em produtividade.
Qualidade de vida muitas organizações estão preocupadas com o bem estar de seus colaboradores, e muitas investem em lazer, areas de descanso massagens, etc.
Estes itens citados acima são alguns dos processos importantes para a gestão de pessoas.
Fontes: Livro: Gestão de Pessoas - Modelos Processos, Tendências e Perspectivas (Joel Souza Dutra). Gestão de Pessoas - Estratégias e Integração Organizacional (Luís Cesar G de Araújo)

Em meios às crises e a revolução industrial os trabalhadores mesmo sofrendo vários tipos de exploração não tinham outra opção ou aceitam ser feitos de "escravos” ou então passavam fome, por isso eles se submetiam a ser manipulados, ou melhor, a serem tratados como objeto para as