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UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
Centro de Educação a Distância

ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA
TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

BAURU/SP
Maio 2014

Tutor presencial:

Atividade Pratica Supervisionada apresentada ao Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera UNIDERP, como exigência parcial da Disciplina de Técnicas de Recrutamento e Seleção para a obtenção de nota.

BAURU/SP
Maio 2014
1. introdução

O processo seletivo é um dos meios que as organizações modernas dispõem para formar as equipes de trabalho, o recrutamento de pessoas é um conjunto de técnicas que tem como objetivo atrair candidatos qualificados, isto significa que, as empresas para sobreviverem e prosperarem deve buscar uma estruturação sólida e um planejamento cauteloso, que constitui três fases, o que a organização precisa em termos de pessoas, o que o mercado de RH pode oferecer e quais as técnicas de recrutamento a aplicar. Assim podemos definir recrutamento como procura de candidatos, e seleção é o que consiste na escolha do candidato que exercerá essa função disponível, todo esse processo varia em cada organização, mais todas com um único objetivo, "Escolher a pessoa certa para o cargo certo". As empresas de hoje tem um perfil pautado em um ambiente de extrema competitividade, o ritmo das inovações desafia as estratégias, e assim o mercado exige muito mais. Sendo assim o trabalho de um profissional de recursos humanos se torna cada vez mais estratégico e fundamental para as organizações, na medida em que tem o desafio de encontrar os melhores com cada vez menos tempo, com mais qualidade e diversos meios com entrevistas, análises de currículos, dinâmicas, testes entre outros. Para ter um resultado preciso é essencial ter uma estratégia, isto é, criar condições para recrutar e selecionar os melhores candidatos, dentre os melhores que estejam dispostos a superar desafios e