Atividades Exercidas Na Area De Rh

Os compensações e benefícios da empresa são: Compensação financeira direta – Salário Base - Comissões mensais - Premiações semestrais O benefício oferecido cabe a todos os funcionários, exceto comissões mensais que são direcionados apenas a área comercial e ao departamento de recrutamento e seleção. Compensação financeira indireta - Férias - Décimo terceiro salário Compensação não financeira - Reconhecimento - Auto-estima - Qualidade de vida - Assistência Médica; -…

DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL APAGÃO DE PROFISSIONAIS NA BUSCA PELA EXCELÊNCIA 1. INTRODUÇÃO Quase todos os dias, o verbete “desemprego” inunda os noticiários, deixando muitos apreensivos. De outro lado, fala-se muito de apagão de rh, pois sobram vagas e faltam profissionais com o perfil desejado. Pode parecer contraditório, mas este trabalho visa entender melhor o que tem acontecido. 2. DESENVOLVIMENTO 2.1. Oportunidades e ameaças presentes no cenário global. …

2.4 Início de Atividades ______________________________________4 2.5 Quadro atual de funcionários _______________ 5 2.5.1 Efetivos 2.5.2 Estagiários 2.6 Distribuição dos funcionários pelas áreas funcionais 2.6.1 Gerência Geral 2.6.2 Estagiário 2.7 Produtos e Serviços oferecidos pela Instituição à sociedade 2.8 Mercado de Atuação 2.9 Estrutura Organizacional _______________ 6 3. Área da…

INTRODUÇÃO As cinco fases do RH no Brasil No começo, as atividades de pessoal eram exercidas juntamente com a contabilidade, surge a figura do guarda-livros. No Brasil, o Ministério do trabalho, Indústria e Comércio foi criado por Getúlio Vargas em 26 de novembro de 1930. Em 04 de fevereiro de 1931 implantou-se a regulamentação inicial da organização sindical dos empregadores e trabalhadores. Getúlio Vargas promulgou a CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas) pelo decreto-lei nº 5.452

2 - DELEGAÇÃO Segundo Milton Henrique Couto (2012). Delegar é o processo de transferência de determinada função ou nível de autoridade, que é resultado de situações decorrentes com o aumento e complexidade das atividades, entretanto não significa livrar-se da responsabilidade, mas sim dividi-la com todos conforme á atuação de cada indivíduo na organização. Para uma delegação eficiente é necessário selecionar a pessoa adequada, informar com clareza e precisão,

Recursos Humanos Introdução Sabemos da evolução da Área de Recursos Humanos dentro das organizações, que cada dia toma mais corpo, e assume uma maior importância dentro das empresas. O RH, sempre acompanhou as várias fases do crescimento e da evolução social e de Gestão das empresas. Hoje as Organizações esperam da área de RH, uma maior participação na Gestão da empresa, conhecendo melhor o negócio, para uma participação efetiva na busca dos resultados. Desenvolvimento…

DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL: Trabalho apresentado ao Curso Técnico Gestão de Recursos Humanos Segundo Semestre da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Portfólio-Atividade Interdisciplinar-Individual. Professores:

Organizacional Cargo: Conselho Diretor Contatos: Contato com todos os setores, canalizado pelo contato com as diretorias. Supervisão exercida do cargo: O cargo exerce supervisão sobre todos os outros. Supervisão recebida no cargo: O cargo recebe supervisão indireta, ligada as responsabilidades de resposta. Sumário dos deveres: Monitorar as atividades da diretoria com reporte semanal da situação da empresa, manter relação com investidores externos, organização do…

de Acidentes. Brigada de Emergência: equipe treinada para prestar atendimento a casos de primeiros socorros e prevenção e combate a casos de incêndio. INSS: Instituto Nacional de Seguridade Social. Serviço executado: ordem de tarefa ou atividade de serviço, verbal ou escrita, que o colaborador, individualmente ou em equipe, foi incumbido de executar (NBR14280). Espécie de acidente impessoal: caracterização da ocorrência de acidente impessoal de que resultou ou poderia ter…

Empresarial Passo 1: Plano estratégico de um projeto de extensão universitária na área social Objetivo: Levar a estrutura necessária para atender as pessoas que convivem no meio acadêmico e na sociedade que esta inserida, incentivando a prática esportiva visando à qualidade de vida. Componentes da estrutura básica * Empreendedor: Responsável pela abertura e desenvolvimento do projeto, não interfere na atividade de gestão prática, preocupa-se com as novas tecnologias do…