Atividades Exercidas Na Area De Rh

o planejamento estratégico de Recursos Humanos refere-se à maneira como a função de RH pode contribuir para o alcance dos objetivos organizacionais e favorecer e incentivar os objetivos individuais dos funcionários. Aí está uma nova visão. Podemos entender também que os melhores resultados para a empresa estão em jogo, assim como a valorização das pessoas que nela trabalham. Com todas essas ideias, não podemos perder o foco. Neste ponto, o que fica mais evidente é a preocupação com…

Carlos Bernardo González Pecotche, criador da Logosofia. SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 1 FUNDAMENTAÇÃO TÉORICA 6 1.1 Processo Administrativo - PODC pg 1.2 Departamentalização pg 1.3 Tipos departamentalização pg 1.4 Atividades do departamento de RH pg 1.5 Delegação, centralização e descentralização de autoridade pg 1.6 Autoridade de linha e autoridade de assessoria (staff) pg 1.7 Tipos de pesquisas científicas pg 2 METODOLOGIA DE ESTUDO pg 2.1 Tipos de pesquisas e fontes utilizadas

INTRODUÇÃO Este relatório de estágio supervisionado foi desenvolvido na empresa MGZ.SR (Estação Estilo São Roque), a qual é uma empresa conceituada no mercado, cujo, ramo é o comercio de roupas, calçados e acessórios. O estagio foi realizado na área de Recursos Humanos, onde aprendi a lidar com os colaboradores e pessoas, trabalhei com rotinas de Departamento Pessoal e Recursos Humanos. Relatei os passos de forma detalhada todo o processo que ocorre no departamento de Recursos…

Brasileira, casada, 27 anos. E-mail: Juliana_tavares85@hotmail.com Alameda Nicolau de Oliveira Campos, 15 Bairro: Jardim das Palmeiras II – Uberlândia - MG Fone: (34) 9190-2324 (34) 3225-6773 Objetivo Atuar e adquirir experiência no que abrange toda área administrativa ou de Relações Humanas Formação Gestora de Recursos Humanos formada pela Faculdade Politécnica de Uberlândia em Dezembro/2010. Aperfeiçoamento Profissional * Informática Básica Word, Excel, Power Point, Internet…

Jéssica Santos Jhony Raniery Renato Silva LAUDO ERGONÔMICO IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA Razão Social: Endereço: RUA: CEP: Bairro: Município /Estado: DUQUE DE CAXIAS/RIO DE JANEIRO CNPJ: CNAE (Código Nacional Atividade Econômica): Grau de Risco: Horários: INTRODUÇÃO Trata-se de um laudo que retrata as condições de trabalho dos colaboradores de uma unidade educacional prestadora de serviço ao estado. O laudo foi elaborado mediante…

. INSTITUTO FEDERAL DE MATO GROSSO– IFMT CAMPUS OCTAYDE JORGE DA SILVA DEPARTAMENTO DA ÁREA DE SERVIÇOS - DAS RECURSOS HUMANOS A IMPORTÂNCIA PARA O PROFISSIONAL DE SECRETARIADO EXECUTIVO Cuiabá 2014 . . RECURSOS HUMANOS A IMPORTÂNCIA PARA O PROFISSIONAL DE SECRETARIADO EXECUTIVO Pesquisa será entregue a disciplina de Contabilidade IV da Professora Dejenana K. Campos do Curso de Bacharel em Secretariado Executivo. . . Sumário…

trabalho tem como objetivo descrever as atividades exercidas na prática pelo profissional de secretariado em uma empresa no ramo de comércio exterior. Por motivos de sigilo empresarial a empresa aqui mencionada será referida como Empresa X*, uma empresa familiar de pequeno porte, com cerca de 32 funcionários e 3 estagiários. Principais atividades exercidas pela secretária da empresa X*: - Assessoramento dos diretores; - Suporte aos seguintes setores: RH, Marketing, Comercial,…

desempenho da academia. Se a academia for de grande porte o cargo pode ser subdividido, por exemplo Diretor de marketing, Diretor de RH etc. Gerente Pode ser contratado ou pode ser a função do proprietário da academia. Cabe à ele fazer com que todo o negócio funcione harmoniosamente, transforma os objetivos gerais em específicos, planeja e controla a realização das atividades. Assim como no cargo de Diretor, podem haver subdivisões, por exemplo Gerente de Vendas, Gerente de Marketing…

Os compensações e benefícios da empresa são: Compensação financeira direta – Salário Base - Comissões mensais - Premiações semestrais O benefício oferecido cabe a todos os funcionários, exceto comissões mensais que são direcionados apenas a área comercial e ao departamento de recrutamento e seleção. Compensação financeira indireta - Férias - Décimo terceiro salário Compensação não financeira - Reconhecimento - Auto-estima - Qualidade de vida - Assistência Médica; -…

Sistemas de Recursos Humanos A gestão de recursos humanos ou administração de Rh é uma atividade exercida pelo DPTO DE RH de empresas com o papel principal de desenvolver as seguintes atividades: Recrutar, Avaliar, Escolher, Manter o conjunto de funcionários ou colaboradores de uma empresa ou organização. Dentro de empresas é denominado de recursos humanos que também é chamado a exercer, avaliar, desenvolver, manter os profissionais existentes nas empresas, estipulando junto à…