Recursos humanos

Sistemas de Recursos Humanos

A gestão de recursos humanos ou administração de Rh é uma atividade exercida pelo DPTO DE RH de empresas com o papel principal de desenvolver as seguintes atividades: Recrutar, Avaliar, Escolher, Manter o conjunto de funcionários ou colaboradores de uma empresa ou organização. Dentro de empresas é denominado de recursos humanos que também é chamado a exercer, avaliar, desenvolver, manter os profissionais existentes nas empresas, estipulando junto à diretoria desta, políticas de carreira e salário. Então, sendo assim, concluímos que, esse depto tem uma das mais importantes funções dentro de empresas, onde a vida profissional de seus colaboradores pode ser determinada através de avaliações constantes para futuras indicações às promoções.
A gestão empresarial moderna exige que a cúpula da organização volte seus esforços para o afinamento da máquina organizacional com o objetivo (ou voltada) a competição entre as empresas concorrentes diretas e indiretas e a satisfação dos clientes-consumidores; e não com questões menores da organização, tais como: horário do colaborador, se tem pó de café, se a copa está sendo limpa corretamente etc.
Para tal, cabe a gestão das empresas se conscientizarem que a melhor (e talvez a única) alternativa é delegar ao RH a especialização funcional das unidades organizacionais e, no limite, caberá a área buscar a padronização dos processos de trabalho via gestão do conhecimento.
Responsável por atrair, aperfeiçoar e manter a força de trabalho da empresa os recursos humanos contribuem com a identificação de funcionários potenciais, seleção de novos colaboradores e desenvolvimento de talento.
No nível estratégico os recursos servem para identificar habilidades, escolaridades, tipos de cargo e atendem os planos de negocio.
No de gerência monitoram o recrutamento, alocação e remuneração de funcionários. No de conhecimento descrevem funções relacionadas ao treinamento, elaboração de planos de carreira e