Administração de rh

“A arte de ensinar consiste em começar ensinando primeiro a si mesmo.” Carlos Bernardo González Pecotche, criador da Logosofia.

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO 4
1 FUNDAMENTAÇÃO TÉORICA 6
1.1 Processo Administrativo - PODC pg
1.2 Departamentalização pg
1.3 Tipos departamentalização pg
1.4 Atividades do departamento de RH pg
1.5 Delegação, centralização e descentralização de autoridade pg
1.6 Autoridade de linha e autoridade de assessoria (staff) pg
1.7 Tipos de pesquisas científicas pg
2 METODOLOGIA DE ESTUDO pg
2.1 Tipos de pesquisas e fontes utilizadas pg
3 EMPRESA ONDE O ALUNO TRABALHA pg
3.1 Histórico da empresa pg
3.2 Segmento de mercado que a empresa atua pg
3.3 Funcionários e hierarquia da empresa pg
3.4 Pontos fortes e fraco da empresa perante a concorrência pg
4 ATIVIDADES EXERCIDAS PELO ALUNO NA EMPRESA pg
4.1 Quantidade de horas e dias da semana que o aluno trabalha pg
4.2 Setor da empresa que o aluno trabalha pg
4.3 Atividades básicas exercidas pelo aluno na empresa pg
4.4 Contribuição do setor do aluno p/ o sucesso da empresa pg
5 CONCLUSÃO pg
REFERÊNCIAS pg
ANEXOS: material utilizado da internet pg

INTRODUÇÃO

Este Relatório de Estágio tem como objetivo principal uma breve, porém muito importante análise entre o conhecimento adquirido em sala de aula, a teoria, em relação à prática no dia-a-dia. Mensurando a absorção dos conceitos da Administração como um todo, tanto para prática profissional, como até mesmo para a vida pessoal, que muito tem acrescentado. Pois é notório e visível o amadurecimento, o autoconhecimento, o desenvolvimento e etc.
Sendo um importante começo para a vida adulta fazer esta pausa para uma ligeira reflexão: Como começou? Como estou? E para onde pretendo seguir? A partir daí, se torna palpável os resultados dessa nova experiência, onde administrar, simploriamente falando nada mais é do que controlar.