Administração (RH)

ANHANGUERA EDUCACIONAL

Administração de Empresas
Professora:

Atividades Práticas Supervisionadas
Administração de Recursos Humanos (RH)

ANHANGUERA EDUCACIONAL

Administração de Empresas
Professor:

Atividades Práticas Supervisionadas
Administração de Recursos humanos (RH)

Sumário

Introdução.......................................................................................................
Gestão de pessoas e as mudanças organizacionais.....................................
Tempos modernos e a moderna gestão de pessoas......................................

Introdução

Neste trabalho apresentamos a ATPS – Atividades Práticas Supervisionadas, referente à disciplina de Administração de Recursos Humanos do curso, sexto semestre. Objetivo é proporcionar o desenvolvimento de pesquisas e auto estudo que possibilita promover conhecimentos relacionados ao tema de Gestão de Pessoas, seus objetivos e suas implicações relativo ao ser humano, compreender como está o mercado de trabalho bem como os processos de avaliação dos Recursos Humanos (RH). Para o desenvolvimento da ATPS, foram utilizados artigos indicados no roteiro de estudos, Internet e o apoio do PLT, abordando temas e temas correlacionados a Gestão de Pessoas, Política Organizacional, Processo seletivo, Recrutamento e Seleção e Práticas do RH.

Aula-tema: Os novos desafios da Gestão de Pessoas.

Passo 1.
GESTÃO DE PESSOAS E AS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS

Para Garcia (2005) a gestão de pessoas tem como objetivo administrar comportamentos e potencializar o capital humano, para isso as pessoas devem ser tratadas como agentes ativos no processo organizacional. Ela inclui seis processos dinâmicos: Processos de agregar (recrutamento e seleção), aplicar (análise e descrição de cargo e avaliação de desempenho), recompensar (remuneração e benefícios), desenvolver