Atividades Exercidas Na Area De Rh

GESTÃO PESSOAS A Gestão de Pessoas é uma área muito sensível à mentalidade que predomina nas organizações. Ela é contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos, como a cultura que existe em cada organização, da estrutura organizacional adotada, das características do contexto ambiental, do negócio da organização, da tecnologia utilizada, dos processos internos e de uma infinidade de outras variáveis importantes. Falar de gestão de pessoas é falar de gente, de…

PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RH 1 INTRODUÇÃO Este capítulo engloba a apresentação e contextualização do tema Planejamento estratégico de RH na empresa CAIXA, o objetivo geral e os específicos a serem alcançados ao final deste relatório, e a justificativa contendo a relevância, a originalidade e a viabilidade do projeto para a organização. 1.1 CONTEXTUALIZAÇÃO DO TEMA E APRESENTAÇÃO DO PROBLEMA Os colaboradores dentro de uma organização são fundamentais para ampliá-la.…

- Se eu adivinhar quantas ovelhas você tem aí, você me dá uma? O pastor olhou para o rapaz, olhou para aquele monte de ovelhas pastando ao sol e disse: - Sim. O rapaz voltou para o carro, ligou seu laptop, entrou num site da NASA,esquadrinhou a área, gerou um banco de dados, uns 50 gráficos em Excel cheio de matrizes e determinantes, mais um relatório de 150 paginas impresso na sua mini-impressora hightech. Virou para o pastor e disse: - O senhor tem 1.343 ovelhas aí no pasto. O…

Nome: Ricardo Barbosa de Carvalho RGM: 023.4453 ATIVIDADE AULA 05: 01. A partir da leitura da aula, quais observações são necessárias em relação à Pesquisa Salarial? É modismo ou Necessidade? O que ganha ou perde uma organização que realiza essa técnica de RH? Justifique: A pesquisa salarial serve para obter dados sobre a realidade dos salários praticado em sua organização em comparação aos salários praticado por parceiros ou concorrentes para assim auxiliar a empresa na tomada de decisão em

INTERN AS ....................................................... 6 2.2 CARACTERÍSTIC AS EXTERN AS ...................................................... 7 2.3 PRINCIPAIS CONCORRENTES......................................................... 7 3. ÁREA ESTUDADA: RECURSOS HUMANOS: TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO ...................................................................................... 8 3.1 DIAGNÓSTICO…

RELATÓRIO ATIVIDADES DE PRÁTICA PROFISSIONAL I CRISLLI CALÇADOS E BOLSAS LTDA RECURSOS HUMANOS E PROGRAMAÇÃO Professor Orientador: Novo Hamburgo, novembro de 2006. SUMÁRIO INTRODUÇÃO Neste trabalho de Prática Profissional I, necessário para graduação acadêmica no Centro Universitário Feevale, será apresentado um relato completo das atividades realizadas nos setores de Recursos Humanos e

organizações, porém em algumas empresas dependendo da estrutura da mesma, essas áreas são juntas ou separadas, por vezes temos a mesma pessoa exercendo as duas atividades, em outras temos uma para cada atividade, e em algumas, apenas uma delas sendo executada. O perfil que o profissional terá dentro da organização, irá depender das necessidades, demandas e estrutura a qual a organização se propõe. Todo profissional de RH tem um objetivo a ser cumprido: o desenvolvimento da qualidade…

Cultura Organizacional da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR Prof. Marilucia Ricieri, Monica Maria Silva, Sérgio Goes e Elisete Alice Zanpronio de Oliveira. Taubaté 2011 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3. ESTUDO DO CASO: O RH NA LG ELECTRONICS DO ESTADO DE SÂO PAULO.........................................................................................................................5 3.1 A ESCOLHA DA EMPRESA 5 3.2 A EMPRESA 5 3.3 A ENTREVISTA 6 …

Maria Cristina Torres DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL Você no mundo Oportunidades e ameaças presentes no cenário brasileiro e /ou global que possam afetar a área de formação de um tecnólogo. Conceito de visão do mundo Segundo Immanuel Kant, “visão do mundo” é a percepção do mundo por meio dos sentidos. Então cada indivíduo cria e sua própria visão de mundo que deve ser reformulada com freqüência, devido a constantes mudanças sociais econômicas e culturais. A…

dos recursos tanto financeiros quanto humanos. O outrora setor de RH tornou-se estratégico para a maximização dos recursos humanos. Atualmente o corpo técnico de uma empresa representa a sua pujança e visão de futuro. É nesse novo contexto que se pretende analisar a Fundação de Apoio e Desenvolvimento ao Ensino, Pesquisa e Extensão Universitário no Acre (Fundape), a sua relação com o serviço público e a política exercida de gestão de RH. Palavras-chave: Recursos Humanos, Gestão,…