Gestão de pessoas

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Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para obtenção do título de Tecnóloga em Gestão de Recursos Humanos.

Tutor Orientador: Thaís Carneiro Monteiro

Professor Supervisor: Ms. Fábio Goulart de Andrade

Dedico este trabalho aos meus filhos e netos, que dão sentido a minha vida.

Agradecimentos

A Deus

Aos meus familiares pelo apoio irrestrito.

Aos meus tutores pelo interesse e afinco nas disciplinas ministradas e dúvidas resolvidas, e que são responsáveis pela minha formação.

Aos companheiros que ajudaram direta e/ou indiretamente na minha formação acadêmica.

GOMES, Maria Ivanilde Alves. Gestão de Pessoas: estudo de caso da Fundação de Apoio e Desenvolvimento ao Ensino, Pesquisa e Extensão Universitária no Acre (FUNDAPE). 2009. 28 páginas. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos) – Sistema de Ensino Presencial Conectado, Universidade Norte do Paraná, Rio Branco, 2009.

RESUMO

Após o desenvolvimento do liberalismo econômico, tendo como resultado a globalização, trouxe junto a necessidade das empresas de se especializarem, através da otimização dos recursos tanto financeiros quanto humanos. O outrora setor de RH tornou-se estratégico para a maximização dos recursos humanos. Atualmente o corpo técnico de uma empresa representa a sua pujança e visão de futuro. É nesse novo contexto que se pretende analisar a Fundação de Apoio e Desenvolvimento ao Ensino, Pesquisa e Extensão Universitário no Acre (Fundape), a sua relação com o serviço público e a política exercida de gestão de RH.

Palavras-chave: Recursos Humanos, Gestão, Fundape.

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO 7
2. OBJETIVOS 9
3. REVISÃO BIBLIOGRÁFICA 10
4. METODOLOGIA 12
5. CARACTERIZAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO EM ESTUDO 13
6. PROPOSTA DE