Atividade 05 e 06

Nome: Ricardo Barbosa de Carvalho
RGM: 023.4453
ATIVIDADE AULA 05:
01. A partir da leitura da aula, quais observações são necessárias em relação à Pesquisa Salarial? É modismo ou Necessidade? O que ganha ou perde uma organização que realiza essa técnica de RH? Justifique:
A pesquisa salarial serve para obter dados sobre a realidade dos salários praticado em sua organização em comparação aos salários praticado por parceiros ou concorrentes para assim auxiliar a empresa na tomada de decisão em relação a criação de cargos e salários bem como na manutenção dos salários referentes a cargos já existentes, sendo a assim é uma necessidade para se manter no mercado bem como manter seus funcionários na organização. Há que se observar, comparar o salário praticado pela empresa com o salário praticado no mercado, quais remunerações o mercado está oferecendo e quais a empresa está, assim as empresas poderão tomar decisões com mais eficácia e eficiência.
02. Comente pelo menos 02 métodos para pesquisar salários e fale da eficiência desse método.
Métodos para pesquisar salários é o instrumento para coletar as informações desejadas.
Podemos aqui destacar dois entre outros:
1. Questionários:
a. Para que esse medo tenha eficiência e eficácia é necessário a organização estar de posse das descrições e perfis do cargo em analise, um questionário de coleta contendo detalhadamente as informações necessárias para a pesquisa, para a empresa possa analisar a competitividade da remuneração em relação a um determinado mercado.

2. Reuniões com especialistas em salários:
a. Eficiência e eficácia também será analisado nesse método e para isso uma reunião entre a empresa e consultores especializados deve existir afim de detalhar descrições e perfis dos cargos envolvidos na pesquisa e salários destinados a esses cargos, definindo também o porte e o segmento de atividade da empresa.

ATIVIDADE AULA 06:
01. Conceitue e Fundamente sobre Liderança;
Para se realizar a liderança é preciso