Remuneração

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ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE ead gestão recursos humanos – 3 semestre n1rhpcpa amanda marchiori mateus – ra882709 edna pacheco nascimento – ra 936409 sheila cristina paixão silva – RA 897109

portifólio 2 política de remuneração

Guarulhos
2010

amanda marchiori mateus – ra882709 edna pacheco nascimento – ra 936409 sheila cristina paixão silva - RA 897109

portifólio 2 política de remuneração

Trabalho apresentado ao Curso Gestão de Recursos Humanos da Faculdade ENIAC para a de disciplina Projeto de Rotinas Trabalhista.

Prof. Elcio

Guarulhos
2010

1) A política de remuneração da Servteg empregos é desenvolvida de forma variável, através de salário fixo, comissões, benefícios e premiações semestrais sobre as metas atingidas. Para desenvolver esta política, foi necessário fazer descrição de cargos, pesquisa salarial junto aos seus concorrentes com o mesmo número de funcionários e com comparativo da convenção coletiva da classe para tornar o salário de seus funcionários mais atrativo com o objetivo de reter os mesmos mais motivados e criativos. Desta forma fazer com que a equipe fique mais envolvida com os objetivos e metas da empresa buscando melhorias para a lucratividade do grupo funcionário/empresa. Na empresa
1.1 Os compensações e benefícios da empresa são:
Compensação financeira direta
– Salário Base
- Comissões mensais
- Premiações semestrais
O benefício oferecido cabe a todos os funcionários, exceto comissões mensais que são direcionados apenas a área comercial e ao departamento de

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