Admissão De Pessoal

O Concurso de Admissão à Escola de Comando e Estado-Maior do Exército: os olhos da tradição voltados para o futuro. Tenente-Coronel Amaro Soares de Oliveira Neto1 RESUMO O presente artigo visa a apresentar a evolução histórica do concurso de admissão à Escola de Comando e Estado-Maior do Exército (ECEME) até os dias atuais, apontando sua coerência com as atividades desempenhadas pelos oficiais de estado-maior do Exército Brasileiro, após sua passagem pela ECEME, e indicando seus pontos de

750 6 de Abril de 2011. — A Secretária-Geral, Maria Isabel Lopes Afonso Pereira Leitão. 204570225 Direcção-Geral de Pessoal e Recrutamento Militar Louvor n.º 269/2011 Louvo a Alferes NIP 135895-C — Carla Sofia Araújo Vilaça, pela forma competente, dedicada e eficiente como desempenhou ao longo de cerca de um ano em que prestou serviço na Direcção-Geral de Pessoal e Recrutamento Militar, as funções de elemento das Equipas de Divulgação do Dia da Defesa Nacional, onde…

empresa, notou se necessário uma reorganização do trabalho, incluindo separar as finanças pessoais da empresa; definir rotinas, implantar controles, definir funções e responsabilidades, houve a necessidade de formar uma nova equipe, tendo o cargo de Líder. Dessa forma, observa que seja a empresa micro ou de grande porte, necessita do setor de Recrutamento e Seleção para sua sobrevivência. O recrutamento de pessoal constitui uma sistemática que objetiva atrair candidatos diretamente nas…

desenho organizacional e desenho de cargos, análise e descrição de cargos, planejamento e alocação de Recursos Humanos. Processos de Desenvolver Pessoas – São os processos utilizados para capacitar e incrementar o desenvolvimento profissional e pessoal. Processos de Manter Pessoas – São os processos utilizados para criar condições ambientais e psicológicas satisfatórias as atividade e tarefas das pessoas. Processos de Monitorar Pessoas – São os processos utilizados para acompanhar e controlar

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS TÉCNICAS DE ADMINISTRACÃO DE PESSOAL PRODUCÃO DE UM PLANO DE TRABALHO PARA DEPARTAMENTO DE PESSOAL 15/04/2013 Introdução Atualmente uma das tarefas mais difíceis de uma empresa é justamente reter talentos na organização. E muitas empresas não possuem um setor de recursos humanos, que muitas vezes é terceirizado.A importância de ter a área de recursos humanos na empresa é tornar o ambiente mais humano, com intenção de reter talento

profissional e profissão. Ao se abrir vaga, começa o recrutamento através desse cadastro, mas como saber quem deve ser recrutado? Só é possível recrutar a pessoa qualificada antecipadamente se soubermos o perfil desejado, ou seja, as características pessoais e profissionais. O êxito no processo de recrutamento depende desse perfil bem definido, para isto, é preciso saber o que se espera do candidato, ou seja, o que ele vai fazer. Isso é estabelecido nas descrições das funções, que têm…

Arboleya RECURSOS HUMANOS II Rotina de Administração de Pessoal Parte II Campo Grande-MS Abril/2013 Bárbara da Silva Débora Trindade Duílio Merlim Felipe Cabral Leolino H. K. Arboleya RECURSOS HUMANOS II Rotina de Administração de Pessoal Parte II |Trabalho de Rotina de Administração de Pessoal – Parte II apresentado como | |requisito para avaliação no Curso de…

2: Prever as necessidades de recursos humanos Etapa 3: Desenvolver e implementar planos de recursos humanos Corrigir/evitar excesso de pessoal Corrigir/evitar falta de pessoal Comparação de estratégias de RH com estratégias empresariais |Área estratégia de Rh |Estratégia conservadora e defensiva…

CAPÍTULO I - CONCEITO HISTÓRICO A expressão “Departamento de Pessoal” tem um caráter histórico, vindo desde a época da escravidão, onde os senhores designavam pessoas (conhecidos como capitães), para cuidar dos escravos a quem viam como máquinas, meros equipamentos dos quais extraiam o máximo deles. Com a evolução dos tempos vieram as empresas, no entanto, não existia legislação trabalhista, logo os trabalhadores trabalhavam em regime de escravidão e os “patrões” tinham em mente que…

assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços.  Art. 3° da CLT – Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. O Processo de Admissão Ocorre após o setor de seleção e o requisitante da vaga definirem a melhor opção entre os candidatos apresentados. O candidato escolhido é encaminhado para o Departamento de Pessoal, onde recebe a relação de documentos para a sua admissão na…