Admissão De Pessoal

ADMISSÃO E FOLHA DE PAGAMENTO 1. INTRODUÇÃO Requisitos exigidos quando na elaboração de um contrato de trabalho, o departamento pessoal tem uma função importantissíma no futuro da empresa e do funcionário ele intermediará essa relação. A admissão de forma correta, seguinda todas as rotinas discriminadas abaixo. Neste trabalho pretendemos demostrar desta a forma desde admissão a elaboração de uma folha de pagamento de uma empresa.

UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS DISCIPLINA: Técnicas de Administração de Pessoal Profª. Ma.Rosemeire farias Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos Adriana de Aguiar Fenelon – RA 7370574430 Cristiano queiroz dos santos ­-RA6790405937 Malba Ataam Lima silva – RA 6506283767 Raphael Oliveira da Silva – RA 6788425827 Marcelo David de L. Carvalho – RA – 6791386776 Jose da Costa Freire –RA 6576297381

Fiscalização e Auditoria Processos de Recursos Humanos Processo de Admissão e Auditoria Prof. Leonardo Klimeika Zanutto São José dos Campos 2013 PROCESSO ADMISSIONAL Exames Médicos Obrigatórios Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional – PCMSO Editada em 1994, a Norma Reguladora nº 7 tornou obrigatório que todo o empregador ou instituição que admitam empregados implementem o PCMSO (Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional), com o objetivo de promover

............................................................ 11 CAPÍTULO II – METODOLOGIA .............................................................................. 12 CAPÍTULO III – RECRUTAMENTO DE PESSOAL ................................................. 13 3.1 Recrutamento de Pessoal ................................................................................... 13 3.2 Etapas do Recrutamento…

[pic] UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP RECURSOS HUMANOS TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL Fortaleza – CE ABRIL - 2013 [pic] UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP POLO FORTALEZA-CENTRO Equipe: Joana D`arc Alves Bandeira – RA. 376371 Maria Gabriela silva da costa – RA. 354156 Núbia Natalia de Oliveira – RA 388496 Andrea Borges Ribeiro - RA 387314

Funções do Departamento Pessoal O departamento pessoal compreende um setor que lida exclusivamente com os processos burocráticos no que diz respeito aos funcionários, por exemplo, a contratação, remuneração de salários, transportes, férias, afastamento médico, 13° salário, definição de escalas de trabalho entre outras atribuições. A seguir apresentamos essa divisão mais detalhadamente: Admissão: no setor de admissão o departamento pessoal fica responsável pelo registro dos…

Centro de Educação Profissional e Tecnológico Alfonso Ambrosio DEPARTAMENTO DE PESSOAL ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL Em 1º de maio de 1943 foi criada a CLT – Consolidação das Leis do Trabalho, editada pelo decreto 5.452. A partir daí, as empresas regidas pela CLT foram obrigadas a criar uma estrutura administrativa, hoje chamada Administração de Pessoal ou Serviço de Pessoal, com o objetivo de estudar e aplicar os preceitos estabelecidos nesse conjunto de leis, para gerenciar os…

PÓLO TERESINA CENTRO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA DISCIPLINA: TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL Prof.ª Ead. Ma. Rosemeire Farias Tutor à distância: Prof.ª Thelma Mariete dos Santos Costa Tutor Presencial: Benigno Soares ACADÊMICOS Almira Pereira de Sousa Silva - RA 379809 Estela Maria Oliveira da Silva – RA 351735 Michaelly O’hara dos Santos Kuivenhoven – RA 392937 Natânia Pessoa Ferreira Silva – RA 350480 Nádia Teresa…

drogas. Impotência é não ter controle, é não ter forças diante de uma determinada situação e no nosso caso o que esta mais evidente é o uso de drogas, que chegamos a nos drogarmos contra nossa própria vontade. Exemplos pessoais (do TR e dos residentes)... Apesar de toda admissão da nossa impotência, da nossa doença, existe algo que nos sabota, que nos impede de aceitarmos esse fato, que nos faz ignorar essa nossa realidade. Chama-se “ NEGAÇÃO” NEGAÇÃO é a parte de nossa doença que…

instruções a serem expedidas pelo Ministério do Trabalho. (Redação dada pela Lei n.º 7.855-, de 24-10-89, DOU 25-10-89) Parágrafo único - Além da qualificação civil ou profissional de cada trabalhador,deverão ser anotados todos os dados relativos à sua admissão no emprego, duração e efetividade do trabalho, a férias, acidentes e demais circunstâncias que interessem à proteção do trabalhador. (Redação dada pela Lei n.º 7.855-, de 24- 10-89, DOU 25-10-89). O empregado deverá ser…