Colocando a pessoa certa no lugar certo

1. Jéssica Tayller Alexandre

2. Guilherme Janes da Silva; Leticia Fialho da Silva

3. Valdinéia Klein

4. Administração

5. Colocando a pessoa certa no lugar certo

COLOCANDO A PESSOA CERTA NO LUGAR CERTO

Guilherme Janes da Silva
Jéssica Tayller Alexandre
Leticia Fialho da Silva
Prof Valdinéia Klein

RESUMO: Esse texto trata sobre o recrutamento e seleção de candidatos para a vaga de emprego em uma organização. Para isto, é descrito como é feito o recrutamento e os tipos de recrutamento e, também, como é feita a seleção dos candidatos para a vaga.

PALAVRAS-CHAVES: Recrutamento, Seleção, Recursos Humanos.

Recrutamento
Muitas vezes nas organizações é visto pessoas altamente qualificadas em lugares errados deixando de produzir o seu melhor e gerando insatisfações para empresa e para si mesmo, rendendo menos e reclamando sempre. Então, como colocar a pessoa certa no lugar certo? A resposta para essa pergunta não é simples, pois não existe a pessoa certa pra determinado lugar, e sim indivíduos de mais variadas características, competências, habilidades e que se enquadram no cargo a ser preenchido. Para isso é necessário saber qual a função que será exercida pelo individuo e que tipo de perfil é necessário ter, isso é feito através do recrutamento e seleção.
Segundo Chiavenato (2004) o recrutamento é um processo onde a organização atrai alguns candidatos para poder suprir as necessidades do processo seletivo, onde a empresa descreve tudo o que o candidato deve ter para satisfazer as vontades da empresa. O principal papel do recrutamento é de divulgar as oportunidades que a organização pretende oferecer para as pessoas, com isso a organização verifica se as pessoas que se candidataram são hábitos para exercer aquela determinada função na empresa, as escolhas dos candidatos a serem admitidos vão suprir as necessidades da empresa visando os objetivos e benefícios. A