Um Lugar Certo Para A Pessoa Incerta

Um Lugar Certo Para a Pessoa Incerta
Há varias empresas hoje que convivem com essa situação tem o lugar certo, mais não tem o profissional potencialmente qualificado para ocupar o cargo. Acaba ocorrendo contratações que geram custos para a empresa e perda de tempo nos treinamentos e desenvolvimentos.
Para saber sobre o potencial do candidato são aplicado testes na hora da seleção, com esses testes temos uma base para saber se o candidato tem o potencial para preencher aquela vaga. Muitas das vezes a empresa esta com urgência para preencher uma vaga e acabam fazendo uma contratação negativa e não qualitativa.
Assim acaba prejudicando a própria empresa, os setores e o empenho de alguns colaboradores; pois o funcionário contratado não tem a eficiência de realizar suas tarefas atribuídas.
E cabe ao Gestor de Recursos Humanos, avaliar o colaborador fazendo a avaliação de desempenho, e um método muito eficaz, por meio deste, será analisado seus conhecimentos, sua postura profissional e a relação com os demais colaboradores.
Podendo mudar o colaborador de cargo e o colocando no devido setor onde ele se enquadre melhor. Deixando então uma vaga em aberto que pode ser preenchida pela pessoa certa, aquela que realmente as empresas estejam buscando com um potencial elevado.
O mercado de trabalho hoje não tem mais espaço para profissionais desqualificados e despreparados para a função a ser exercida. Alguns cargos e empresas exigem do profissional algumas qualificações avançadas, tais como: falar outras línguas, cursos superiores, saber lidar com programas tecnológicos e estar sempre pronto e disposto a acompanhar a evolução da empresa.

Conclusão
Hoje as Organizações estão a procura de pessoas competentes capaz de realizar suas tarefas, aqueles que sempre procuram aprimorar seu conhecimentos, quem não tem medo das mudanças. Com sua visão ampliada para o mercado de trabalho; com iniciativas,persistente,responsável,criativo,com disposição para o trabalho em equipe, que