Admissão De Pessoal

dessa área. O Departamento Pessoal tem suma importância para a empresa. É ele que trata das questões burocráticas e o cumprimento de obrigações acessórias. Ele controla o fluxo de atestados médicos (licenças medicas por doença e por acidente de trabalho), vales alimentação, o vale transporte, cesta básica, admissão, demissão, férias, décimo terceiro, processos trabalhistas, negociações com sindicatos e outras coisas que tomam muito tempo.No processo de Admissão de Pessoal tem por…

Seleção de pessoal Veremos como é feito o processo de seleção do profissional mais adequado, a partir de um grupo de pessoas potenciais recrutadas. Será apresentado o termo ?competência?, muito usado atualmente. Serão vistos alguns critérios que devem estar previamente estabelecidos e algumas técnicas utilizadas para a seleção de pessoal com o intuito de minimizar a possibilidade de erro na escolha do profissional. Chegou a hora! Nesta fase do processo de recrutamento e seleção…

Administração de Pessoas no Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos oferecido pela Universidade Anhanguera/Uniderp, sob a orientação da Professora presencial Elizabete Ribas Machado. SIDROLÂNDIA – MS 2011 TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL A seguir temos modelos de: Contratos de Trabalho Recibo de Pagamento de Salários Rescisão do Contrato de Trabalho Ficha de Contratação |EMPRESA

joaopaulosilva DEPARTAMENTO DE PESSOAL CENTRO UNIVERSITÁRIO AMPARENSE AMPARO 2012-1 DEPARTAMENTO DE PESSOAL Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Centro Universitário Amparense como exigência parcial para obtenção do título de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos. Orientador: Profª Auxiliadora Reis CENTRO UNIVERSITÁRIO AMPARENSE AMPARO 2012-1 Dedico este trabalho as avós Cilsa e Zaíra, presença essencial na formação do

Ensino Clínico – 2011.1 Aula nº 05 – ADMISSÃO, ALTA TRANSFERÊNCIA E PASSAGEM DE PLANTÃO I. ADMISSÃO: É o processo que ocorre quando uma pessoa entra em uma instituição de cuidados à saúde para permanecer por mais de 24h para os cuidados e tratamento. Deve ser feita pelo enfermeiro. A ADMISSÃO ENVOLVE QUATRO PROCESSOS: 1) AUTORIZAÇÃO MÉDICA PRÉVIA: _ Atendimento de urgência / emergência; _ Encaminhamento eletivo. 2) DEPARTAMENTO DE ADMISSÃO (DADOS PESSOAIS, FORMA DE…

Nasc / / EMPREGOS ANTERIORES Empresa: Tel: Admissão: / / Demissão: / / Motivo: Empresa: Tel: Admissão: / / Demissão: / / Motivo: INFORMAÇÕES PESSOAIS Nome: Tel: Nome:

Educação Corporativa Recrutamento e Seleção de Pessoal Matriz - Av. Braz Leme, 1.717 - 02511-000 - São Paulo - SP - Brasil. Tel.: 55 (11) 3981 - 7001 www.microsiga.com.br Todos os direitos reservados. 1 Sumário 2 VISÃO GERAL DO CURSO CADASTROS Grupo Departamentos Fatores de Avaliação Geral Fatores de avaliação de Grupo Cursos Cargos Funções Testes Montagem de Testes Processo Seletivo Vagas…

ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL UMA FERRAMENTA PARA A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS. Carlos César de Oliveira Analista de Pessoal NOVEMBRO – 2010 APRESENTAÇÃO Hoje, a maioria das empresas reconhece no profissional de Recursos Humanos ou Setor Pessoal uma função organizacional estratégica voltada efetivamente para a gestão de pessoas e equipes. É uma atividade que, embora operacional, é também de nível estratégico e contribui para os resultados das empresas, a partir

20/2/2013 20/2/2013 20/2/2013 Pergunto Sentido Jurídico Disciplina Téc. de Administração de Pessoal Tema 1 Contrato de Trabalho • Como você conceituaria trabalho? • Vamos ouvir a opinião de alguns profissionais. • "é toda atividade humana lícita que, sob dependência de outrem, é realizada com intuito de ganho". Profa. Ma. Rosemeire Farias 4 7 Para início de conversa • Pergunto: • O que você entende por trabalho? • O que é trabalho para você? Sentido…

Série TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇAO DE PESSOAL Nome: RA: Fabiane Soares Silva 5731180775 Karen Raphaele Santos 5527984563 Luciana dos Anjos Catarino 5306945271 Plano de Trabalho para o Departamento Pessoal Profa. Maria Rosemeire Farias