Admissão Funcionario

entendermos suas diferenças. Embora muita gente acredite que não, a distinção entre ambos é grande, pois o RH, como dito anteriormente, é o setor responsável pela seleção de pessoas, pelos testes pré-admissionais, pelas relações humanas entre os funcionários, pela motivação, ou seja, ele cuida exatamente da Gestão de Pessoas, como é comumente chamado nos dias de hoje. Por outro lado, o Departamento Pessoal cuida da parte operacional e burocrática, seguindo as legislações…

Empregador 1 Aula 03 – Processo de Recrutamento e Seleção 2 Aula 04 – Documentação Necessária para a Admissão de Empregados 4 Aula 05 – Exame Médico 5 Aula 06 – Registro na Empresa 6 Aula 07 – Cálculo da Rescisão 2 Aula 08 – Preenchimento da TRCT 4 Aula 09 – Seguro Desemprego 7 Aula 01 – 01 Introdução As empresas precisam de funcionários para desenvolver suas atividades. Estes funcionários são de grande importância para que a empresa possa chegar a seus objetivos, pois a…

1) Responda quais as informações atreladas ao departamento de pessoal? Exame Medico Admissional, demissional e Periódico( Anual)/Medicina do Trabalho NR7 e NR9/Caged Mensal (quando houver movimentação de funcionário)/Envio ao sindicado da GPS Inss mensal sobre a folha/Elaboração da Folha de Pagamento/Envio da GFIP/SEFIP Fgts mensa/Elaboração da GPS INSS mensal/Elaboração da GR-FGTS Mensal/Rais Anual/Elabora do darf IRRF quando o empregado atingir a tabela progressiva/Envio do…

Recrutamento externo 3 2.3 Recrutamento misto 3 2.4 Recrutamento do Hospital 4 2.5 Divulgação 4 2.5.1 Internet 4 3. SELEÇÃO DE PESSOAL 4 3.1 Análise curricular 5 3.2 Testes 5 3.3 Entrevista 6 3.3.1 Roteiro da entrevista 6 4. ADMISSÃO 7 5. TREINAMENTO 7 6. INTEGRAÇÃO 7 7. CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 10 1. INTRODUÇÃO Esse roteiro é uma padronização do processo seletivo no Hospital Santa…

P.P.R.A PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS – “PPRA” Real Rodrigues Manutenção e Comercio de Prensas e Similares Ltda. Ano: 2010/2011 Introdução Empresa Endereço Quadro de funcionários Data do Início do PPRA Atividade da empresa / setores de trabalho Planejamento anual Estratégia e metodologia da ação Forma de registro, manutenção e divulgação dos dados 1 Periodicidade e forma de avaliação do desenvolvimento do PPRA 2 Antecipação…

de Pessoas para os resultados das organizações em seu dia-a-dia, o papel do líder na motivação dos funcionários e analisar o processo de admissão dos funcionários para um aculturamento organizacional mais rápido e eficiente. A Administração de Pessoal é uma área de grande importância hoje nas organizações, atuando como parceira das demais áreas, zelando pela imagem da empresa perante seus funcionários e pela sociedade em geral. A administração de pessoal além de atuar na execução dos…

entre os níveis E e G da faixa salarial. Salário de Admissão O salário de admissão será definido conforme o tipo de cargo e qualificações do novo profissional contratado. Para os cargos que exigirem um aprendizado inicial interno até que o profissional consiga apresentar o desempenho esperado, o salário inicial poderá ser estabelecido entre os níveis A e C da faixa salarial. Para os cargos especializados ou que exigirem a admissão de um profissional plenamente qualificado, o…

conhecimentos, habilidades e atitudes que gerem os resultados esperados pela empresa. Deve-se ter muito cuidado na seleção, pois a contratação do funcionário não adequado pode gerar tensão, estresse ou irritação (por exemplo, contratar funcionário sem a qualificação necessária para a vaga), e também insatisfação, desmotivação ou desvalorização (por exemplo, caso o funcionário tenha maior capacitação do que o exigido pela vaga). Então, como escolher a pessoa certa para a vaga? O…

......03 CAPÍTULO I - CONCEITO HISTÓRICO..........................................................................05 CAPÍTULO II - CONCEITO DE EMPREGADO............................................................. 07 CAPÍTULO III- ADMISSÃO................................................................................................08 3.1 Retenção dos Documentos de identificação pessoal – Impossibilidade.................08 3.2 Atestado de gravidez, esterilização e…

direitos trabalhistas tais como férias, décimo terceiro, saldo de salário, DSR e demais direitos e encargos. Durante o estágio supervisionado I, foram feitas duas folhas de pagamento devido ao décimo terceiro, bem como dois holerites para cada funcionário sendo um do décimo terceiro e do mês de novembro, pois o de dezembro é feito no inicio de janeiro, foram registrados empregados, emitidos relatório de férias e guias sindicais, foram feitas também algumas rescisões onde umas eram…