Admissão E Demissão Rh

de Pessoal Tutora a Distancia Jurema Tussi Cunha Camila Shayene Kohler de Oliveira – RA 1299910056 – Tecnologia em RH Cibele Rodrigues Lopes – RA 4300067378 – Tecnologia em RH Fabio Eduardo Figueiredo dos Santos – RA 4542871359 – Tecnologia em RH Kenya Liete Duarte – RA 3830712819– Tecnologia em RH Rafael Alves Pereira – RA 4932931685 – Tecnologia em RH Belo Horizonte/ MG 2013 SUMÁRIO |INTRODUÇÃO

higiene, qualidade e proteção ao meio ambiente. 2.1 ORGANOGRAMA ORGANIZACIONAL O RH esta se adaptando há dez meses com apenas uma pessoa exercendo a função, sem um espaço amplo. 3 GESTÃO DE PESSOAS Este procedimento estabelece as diretrizes para as atividades de gestão de pessoas incluindo recrutamento e seleção, contratação, concessão de benefícios, demissão de pessoal. Aplica-se a gestão de RH para colaboradores com registro em carteira. O objetivo deste trabalho e…

de Pessoal: São aquelas atividades que são executadas por um profissional, o Contador , o que se resume em admissão, folha de pagamentos e até mesmo a demissão. Gestão de Pessoas. A sua principal responsabilidade é incorporar suas estratégias com as estratégias da Empresa. O Departamento Pessoal bem preparado e com profissionais capacitados , torna-se um diferencial competitivo da área do RH na organização. INTRODUÇÃO A missão do gestor de Recursos…

Estratégicos, Planos e orçamentos das unidades, Previsão de vendas e Reorganizações internas. Fatores Externos: Cenário Econômico e Aspectos legais. Rotação de Pessoal: Aposentadorias, Pedidos de Demissão, Promoções e Transferências. Entretanto, após a análise das bases pelo setor de Rh, é possível desenvolver um trabalho com maior certeza da eficácia dos resultados. Esse planejamento facilita a avaliação de novos cargos disponíveis na organização e possibilita identificar se…

descreva como funciona a área de RH desta empresa pesquisada de acordo com o seu conhecimento sobre a área (se não existir esta área na sua empresa, informe-se com o responsável pelas práticas de RH); Esse fluxo foi elaborado de acordo com o entendimento e informações obtidas com: - Sr. Reginaldo Lopes (Gerente de RH); - Sra. Mariana Lima Pedroso (Auxiliar de RH). FUXO DE RH Fomos informados que a empresa possui um manual de procedimento de RH e através do mesmo é…

de Aguiar. CURITIBA 2013 SUMÁRIO SUMÁRIO 3 1.INTRODUÇÃO 4 1.1 A EMPRESA 4 1.2 OBJETIVOS 5 1.2.1 Objetivo Geral 5 1.2.2 Objetivos Específicos 5 1.3 JUSTIFICATIVA 7 2.DESENVOLVIMENTO 7 2.1 DESCRIÇÃO DOS PROCESSOS DE RH NA VISONEW 8 2.1.1 Administração de Pessoal e Legislação Aplicada 8 2.1.2 Cenários Econômicos 13 2.1.3 Recrutamento e Seleção 14 2.1.4 Normas e Condutas 14 2.2.5 Convenção Coletiva de Trabalho 16 2.2.6 Organograma 19 2.2.7…

empresa, enviar fax, enviar responder e-mails dos clientes da empresa, atender telefone, anotar os pedidos dos clientes, organizar os prazos de entregada linha de produção, a calcular férias dos funcionários, triagem de currículos, contrato de admissão e demissão, depositar o pagamento dos funcionários, ir a contadora para ter ajuda em notas mais complexas do prazo de entrega Fechamento do cartão do ponto Sempre fazermos os fechamentos do cartão do ponto nos dias 25 de cada mês por…

Faculdade Sumaré Aspectos Legais em recursos humanos Rotinas de admissão e Demissão no RH Nome: Maria Liliane Landim RA: 1416922 Curso: Gestão em Recursos Humanos Turma: N2, A Prof: Mario MartieloEtapas do Processo de Admissão Antes de realizarmos a admissão de um colaborador, é preciso fazer com que ele passe pelo processo de recrutamento e seleção, que poderá ser feito de diversas formas, atendendo a necessidade da empresa. Através deste, é possível conhecer as habilidades e…

Manual de Normas e procedimentos do RH Índice 1.. Documentação ................................................................................................................ ....02 2 Contratação 2.1 Ficha de contratação 2.2 Kit de trabalho 2.1 Admissão 2.2 Demissão 3 Controle de do ponto digital. 3.1 Faltas................................................................................................... 05 4 Benefícios 4.1 Vale Transporte 4.2 Vale

ETAPA 3 – Passo 01 INTRODUÇÃO DO PLANO DE TRABALHO PARA O DEPARTAMENTO DE PESSOAL O RH (Recursos Humanos, hoje chamado de Gestão Pessoal GRH) é o que se responsabiliza pela seleção, isto é, verificação se as pessoas estão aptas para um determinado cargo da empresa. Este setor é o que faz os testes pré-admissionais nos candidatos as vagas. Cuidam da parte de relações humanas entre os funcionários, ministram palestras sobre motivação. Fazem trabalhos voltados paras as relações sócio –…